Au sein d'un groupe international en pleine croissance (130 collaborateurs répartis sur 10 entités en France et en Europe), vous pilotez en autonomie la mise en conformité avec la directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations :
Cadrage et diagnostic multi-entités : Cartographier les obligations légales applicables selon les effectifs et conventions collectives de chaque pays, collecter et fiabiliser les données salariales de l'ensemble des entités.
Analyse des écarts de rémunération : Réaliser les calculs statistiques d'écarts femmes-hommes (global et par catégorie), identifier les écarts injustifiés et chiffrer un plan de correction.
Architecture des emplois et pesée de postes : Concevoir un référentiel d'emplois et une méthode de classification commune fondés sur des critères objectifs et neutres (compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail) pour définir les emplois de « valeur égale ».
Refonte des processus et outils RH : Adapter le processus de recrutement (intégration des fourchettes salariales, suppression de l'historique de salaire), mettre en place les procédures de réponse aux demandes d'information des salariés et déployer les tableaux de bord de suivi.
Dialogue social et conduite du changement : Préparer l'information-consultation du CSE, former les managers et équipes RH à l'objectivation des décisions salariales et bâtir la communication interne.
Évolution vers des projets RH transverses : À l'issue de ce chantier prioritaire et dans le cadre d'un passage en CDI, vous pourrez intervenir sur des projets structurants (harmonisation des pratiques groupe, refonte SIRH/paie, BDESE).
Le profil idéal
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur des fonctions Comp & Ben, GEPP, conseil RH ou gestion de projet RH dans un environnement multi-sites ou international.
Vous maîtrisez impérativement les méthodologies de pesée et de classification des postes, les politiques de rémunération ainsi que les fondamentaux du droit social français (Index égalité H/F, fonctionnement du CSE). Doté(e) d'une excellente maîtrise d'Excel pour le traitement statistique des données et d'un niveau d'anglais opérationnel pour échanger avec les entités étrangères, vous savez évoluer avec agilité dans un cadre réglementaire en évolution.
Autonome, rigoureux(se) et attaché(e) à la confidentialité des données, vous vous distinguez par votre pédagogie et votre diplomatie pour fédérer des interlocuteurs variés (direction, managers, partenaires sociaux) autour d'un cadre commun. Vous souhaitez rejoindre une structure agile offrant une grande souplesse d'organisation et une perspective durable ? Postulez dès maintenant !
Description du poste : Le cabinet Adecco Recrutement recrute pour le compte de son client un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Senior H/F en CDI, basé(e) à Paris. Votre mission Au sein d'une Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que partenaire RH sur un périmètre dédié et…
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Vos missions :Planifier la stratégie d'acquisition des clients Créer et mettre en œuvre des campagnes publicitairesConseiller le client sur sa stratégie e-commerce et créative Analyser les données de performance des campagnes et produire des rapports pour les clientsAssister l'équipe Performance…
Lancée en 2016, « C'est qui le Patron ?! » permet aux consommateurs de créer collectivement des produits équitables et transparents, garantissant une juste rémunération des producteurs. Aujourd'hui, la démarche représente plus de 500 millions de produits vendus, 20 produits créés et 3 000 familles…