Responsable développement aménagement du territoire (H/F)

RESPONSABILITÉS

Dans le cadre du remplacement de la Responsable développement aménagement, vous assurez, par délégation du Directeur de la Maîtrise d'Ouvrage et du Patrimoine, le pilotage opérationnel des activités de développement immobilier, d'aménagement et de renouvellement urbain de Dynacité. Vous mettez en œuvre les orientations stratégiques du service, garantissez l'atteinte des objectifs de production et de développement, supervisez les études de faisabilité, les acquisitions foncières et le montage des opérations, tout en veillant à leur équilibre financier, technique et réglementaire. Vous assurez également la gestion budgétaire du service et le suivi de son activité. Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire de 6 collaborateurs.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines de l'urbanisme, de l'aménagement, du génie civil ou d'une école d'ingénieurs (INSA, ESGT, École des Ponts, etc.). Vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire, vous ayant permis de développer une solide expertise dans le développement immobilier et les opérations d'aménagement. Vous maîtrisez les enjeux et les évolutions du marché immobilier ainsi que les politiques d'aménagement urbain. Doté de réelles compétences managériales, vous savez fédérer et accompagner une équipe, piloter des projets complexes, conduire des négociations et développer des relations partenariales de qualité.

Rémunération brute annuelle : à partir de 45300 euros suivant profil et expérience euros (sur 13 mois, indemnité de fonction cadre incluse)

Profitez de nos nombreux avantages

• 6 semaines de congés payés
• forfait annuel en jours (201 travaillés) ouvrant droit entre 20 et 23 jours de congés supplémentaires suivant l'année
• possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur
• tickets restaurant 11 euros par jour avec 6,60 euros de participation employeur
• mutuelle totalement prise en charge pour le salarié (forfait de base)
• prévoyance
• accord d'intéressement adossé à un Plan d'Epargne Entreprise doté d'un abondement possible
• Plan d'Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l'entreprise
• Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
• Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux,...)