Infirmier en santé au travail (H/F)

Description du poste

En tant qu' infirmier(ère) en santé au travail , vous contribuez à la protection de la santé des salariés et à l'amélioration des conditions de travail au sein du Groupe.

• Vos missions principales Prévention et santé au travail : identifier et évaluer les risques professionnels physiques et psycho-sociaux, proposer et mettre en œuvre des actions de prévention.
• Suivi individuel : accueillir les salariés, réaliser des entretiens infirmiers, repérer les situations de souffrance et orienter vers les dispositifs adaptés.
• Accompagnement psychologique : participer à l'élaboration de protocoles (incivilités, agressions, menaces suicidaires), conduire des entretiens d'aide et assurer un soutien adapté.
• Actions collectives : contribuer à des études et enquêtes épidémiologiques, analyser les résultats et proposer des plans d'action.
• Conseil et sensibilisation : informer les managers et les équipes sur les risques, la prévention, la santé et la sécurité au travail.
• Veille réglementaire : appliquer le cadre législatif et réglementaire en santé au travail et participer à la conformité des pratiques.
• Innovation et amélioration continue : expérimenter de nouvelles méthodes, outils numériques et démarches RSE pour améliorer la qualité de vie au travail.

Description du profil

• Vous êtes un(e) infirmier(ère) en santé au travail capable d'évoluer dans un environnement complexe, d'accompagner le changement et de porter les valeurs RSE du Groupe.
• Culture du changement et de l'innovation : expérimenter, tester et évaluer de nouvelles méthodes, y compris numériques, et oser sortir du cadre.
• Conviction et influence : structurer votre argumentation, adapter votre posture et mettre en mouvement vos interlocuteurs internes et externes.
• Autonomie : organiser votre activité, agir en responsabilité, réagir rapidement aux situations et remonter les alertes.
• Analyse et discernement : apprécier les situations avec sens critique, mise en perspective et jugement pour faciliter la décision.
• Engagement et adaptabilité : adopter une attitude positive, atteindre des objectifs et gérer les priorités dans un environnement en évolution.
• Orientation stratégique et résultats : comprendre les enjeux du Groupe, définir des priorités et mobiliser des ressources pour des performances durables.
• Culture RSE : intégrer les enjeux environnementaux, sociaux, sociétaux et de gouvernance dans vos pratiques.
• Coopération et orientation client : favoriser l'entraide, construire des réseaux et enrichir l'expérience des salariés-clients par une posture de service.
• Digital et data : maîtriser les outils bureautiques, applicatifs métiers et workflows dématérialisés dans le respect de la confidentialité.
• Expression orale et écrite : communiquer de manière claire et adaptée à chaque interlocuteur, à l'écrit comme à l'oral.
• Prévention, santé, sécurité et cadre réglementaire : évaluer les risques professionnels, proposer des actions de prévention et appliquer les réglementations en vigueur.
• Connaissances épidémiologiques : collaborer à des études et enquêtes en santé au travail et exploiter les résultats.
• Accompagnement psychologique : participer aux protocoles d'accompagnement, accueillir les salariés en souffrance et conduire des entretiens d'aide adaptés.