Chargé d'accompagnement et de développement du réseau entreprises (H/F)

Élément clé de l'équipe, vous portez des missions stratégiques pour l'association :

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Accompagnement des salariés en parcours

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Réaliser les entretiens d'accompagnement renforcé afin d'identifier les besoins, les difficultés et les objectifs professionnels des salariés en parcours.

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Conduire les entretiens annuels d'évaluation et assurer le suivi de l'évolution des compétences des salariés.

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Élaborer les bilans et assurer le suivi des indicateurs et statistiques relatifs à l'accompagnement.

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Concevoir, développer et actualiser les outils d'accompagnement, notamment le passeport de compétences.

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Identifier les besoins en formation et rechercher les dispositifs et financements adaptés aux parcours des salariés.

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Assurer une veille sur les dispositifs d'accompagnement et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.

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Développement du réseau entreprises et partenariats

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Développer et entretenir les partenariats avec les entreprises et les acteurs économiques du territoire.

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Identifier les besoins en recrutement des employeurs locaux et les opportunités de collaboration.

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Organiser et diversifier les rencontres avec les entreprises afin de renforcer les liens avec le monde économique.

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Mener des actions de prospection auprès des employeurs pour favoriser l'accès à l'emploi durable des salariés en parcours.

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Identifier les opportunités d'emploi et faciliter la mise en relation entre les salariés accompagnés et les entreprises.

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Assurer le suivi des contacts et des partenariats afin de développer les collaborations et d'en mesurer les résultats.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac +2 minimum dans le domaine de l'insertion professionnelle, de l'accompagnement ou du développement de partenariats.

• Une première expérience dans une fonction similaire serait appréciée.

• Autonomie, curiosité et force de proposition.

• Capacité à prendre des initiatives, à coordonner différents interlocuteurs et à gérer plusieurs projets en parallèle.

• Qualités relationnelles et sens de l'écoute, indispensables pour accompagner les salariés et développer des relations de confiance avec les employeurs.

• Capacité à travailler en équipe et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.