Responsable ressources humaines (H/F)

Le Responsable de service du siège élabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la politique de son domaine d'intervention. Par la coordination et la supervision de l'équipe de son service, il garantit la mise en oeuvre opérationnelle de son domaine.

Dans le cadre d'une nouvelle organisation, rejoignez une Direction des Ressources Humaines ambitieuse, en passe de finaliser sa digitalisation. Dynamique et engagée, elle accompagne 20 établissements sur la paie, l'administration du personnel et le SIRH.

Attractivité et fidélisation : marque employeur, stratégie de recrutement, alternance et apprentissage, mobilité interne.

Compétences et parcours : plan de développement des compétences, GEPP, campagnes d'entretiens dans le SIRH Talent, appui à l'organisme de formation interne.

QVCT et communication RH : démarche QVCT, prévention des risques psychosociaux, médiation interne, newsletter et webinaires RH.

Projets RH transverses : Piloter les projets RH transverses : QVCT, médiation interne, SIRH Talent, etc. Contribuer à l'élaboration des accords avec les partenaires sociaux.

Participer à la construction et au suivi des plans d'action RH.

SIRH Quarks Up : piloter le déploiement et l'évolution de l'outil côté développement RH (entretiens individuels et professionnels, suivi des parcours et des formations), en lien avec la DSI et l'éditeur.

Manager l'équipe dédiée

Outils et savoir-faire : SIRH Quarks Up (Talent), pack Office, animation de réunions et de formations, excellentes capacités rédactionnelles.

Savoir-être : goût du travail en équipe, sens de l'organisation, aisance relationnelle, curiosité et veille sur les pratiques RH et managériales.

Savoir-être : goût du travail en équipe, sens de l'organisation, aisance relationnelle, curiosité et veille sur les pratiques RH et managériales.

Profil : Bac +4/5 en RH, au moins 5 ans d'expérience minimum en recrutement, formation, gestion des carrières et conduite de projets ; management apprécié ; connaissance du secteur social et médico-social et de la CCN 51 appréciée.

Conditions : CDI, cadre, rémunération selon la CCN 51, déplacements en France.

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer une association engagée

Contribuer à un projet associatif fort, au sein d'une équipe RH dynamique.

Relever des défis passionnants, avec un vrai périmètre de transformation

Prime Laforcade, CSE , Tickets restaurants , possibilité de faire du téletravail