Charge(e) de mission (H/F)

Votre mission

Votre mission

Accompagner des managers et des équipes pour intégrer des évolutions sur un périmètre ou un territoire défini

Voici les activités principales qui vous seront confiées

• Conseiller les directions / services / agences dans le déploiement et la déclinaison des orientations, le pilotage et l'optimisation de l'offre de services relevant de votre périmètre
• Apporter un appui technique et/ou thématique sur les dossiers transverses et les plans d'actions (conception, suivi et pilotage, amélioration, .)
• Préparer des dossiers d'information, mobiliser les parties prenantes et contribuer à la conduite du changement
• Appuyer les directions / services / agences dans l'élaboration, la déclinaison, le suivi et l'évaluation du plan de communication
• Analyser les dysfonctionnements et leurs impacts, identifier des leviers d'amélioration, de sécurisation et formuler des propositions d'actions sur votre périmètre

Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) �

• Conseiller les directions / services / agences dans la mise en œuvre de la politique RH (processus, dispositifs, suivi des indicateurs, outils SIRH, enveloppes/budgets, gestion des situations sensibles, .)
• Accompagner la mise en œuvre des évolutions de l'offre de services aux demandeurs d'emploi et aux entreprises
• Appuyer la ligne managériale dans la structuration des projets et/ ou l'évolution des méthodes, des outils de pilotage, de la gestion budgétaire
• Appuyer la ligne managériale et les équipes dans la déclinaison, le suivi, le contrôle et le renforcement des relations avec les partenaires, acteurs institutionnels et économiques de votre périmètre
• Identifier et évaluer les risques liés à l'organisation des structures, à la conception et la mise en œuvre des processus ainsi qu'aux comportements individuels et collectifs
• Appuyer les transformations et l'appropriation des évolutions réglementaires et applicatives sur le champ de l'indemnisation auprès du réseau.

2.16.1.2

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Votre environnement de travail

Rejoignez les fonctions support de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l'inclusion.

Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.

Une rémunération et des avantages attractifs : 13? mois et allocation vacances (au prorata du temps de présence), prime d'ancienneté significative à partir d'un an d'exercice, titres-restaurant et/ou restauration d'entreprise, prestations avantageuses du comité d'entreprise (CSE)

Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d'un forfait mobilité durable attractif.

Un accompagnement pour réussir et progresser : vous bénéficierez d'un parcours d'intégration avec formations, tutorat, immersion... selon vos besoins, votre rythme et votre mode d'apprentissage.

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Compétences recherchées

• Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation
• Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif
• Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action
• Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter et gérer les risques) vous permettront de contribuer activement à l'élaboration et à la promotion de l'offre de services de France Travail
• Votre connaissance de l'environnement interne de France Travail, son organisation, les services délivrés, et les processus de votre domaine est un atout déterminant

Alors, n'hésitez pas et postulez !

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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