Chargé(e) de recrutement F/H - Emera Paris

Dans un contexte de fortes tensions sur le marché de l'emploi, notamment dans le secteur médico-social, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Groupe Emera afin d'accompagner nos établissements et nos équipes dans leurs enjeux de recrutement.

Véritable appui opérationnel, vous travaillez en étroite collaboration avec les Directeurs d'établissement afin de faciliter leurs démarches de recrutement, de les conseiller dans leurs recherches et de leur proposer des solutions adaptées à leurs besoins. Vous contribuez à identifier les profils pertinents, à développer les viviers de candidats et à optimiser les pratiques de sourcing.

Vous intervenez sur une diversité de métiers, notamment les fonctions de direction, les postes soignants, d'encadrement et les fonctions hôtelières.

À ce titre, vos principales missions sont

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Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des établissements et des équipes du siège.

• Assurer la présélection des candidatures, conduire les entretiens de préqualification et présenter une sélection de profils aux managers.

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Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées : jobboards, réseaux sociaux, approche directe, écoles et partenaires de l'emploi.

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Développer les viviers de candidats, les partenariats avec les écoles et les dispositifs d'alternance et de stage.

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Contribuer au développement de la marque employeur à travers les campagnes de recrutement, les salons et forums emploi, ainsi que les actions de communication.

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Animer le programme Ambassadeurs et participer à la valorisation des métiers et des établissements du Groupe.

• Concevoir, développer et documenter des procédures et des outils d'aide au recrutement à destination des Directeurs des établissements

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Assurer le suivi de l'activité et le reporting des recrutements à travers des indicateurs dédiés. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en recrutement et justifiez idéalement d'une expérience réussie sur un poste similaire. Une connaissance du secteur médico-social et de ses métiers constitue un véritable atout.

Vous maîtrisez les techniques de sourcing, d'approche directe et de conduite d'entretiens. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, les jobboards et les logiciels de gestion des candidatures (ATS Werecruit).

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en collaboration avec des interlocuteurs variés et savez instaurer une relation de confiance avec les équipes de terrain. Votre organisation, votre rigueur et votre capacité d'adaptation vous permettent de gérer plusieurs recrutements simultanément.

Créatif(ve), autonome et orienté(e) résultats, vous êtes force de proposition pour identifier de nouveaux leviers d'attractivité et répondre efficacement aux enjeux de recrutement du Groupe.