Consultant Rémunération des Dirigeants - H/F CDI

💼 Offre d'emploi

Date de publication

09/11/2026

Dernière mise à jour

09/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Annuel de 44 000 € à 45 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

L'activité
Au sein du segment « Health, Wealth and Careers », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.

Le rôle
En tant que Consultant au sein de notre practice « Executive Compensation and Board Advisory », faisant partie de l'activité « Work & Rewards », vous intervenez dans le cadre de la collecte de données de rémunérations des dirigeants, de la réalisation de benchmarks de rémunération fixe et variable à court et à long-terme, et de la réalisation d'analyses appropriées pour répondre aux besoins de nos clients. Ainsi, vos principales missions au sein de l'équipe « ECBA » seront les suivantes :
- Participation à la collecte et l'analyse d'information sur la rémunération des dirigeants issues des documents d'enregistrement universels,
- Participation à la définition des politiques de rémunération des dirigeants,
- Analyses et études portant sur la compétitivité des rémunérations des dirigeants,
- Audit et définition des plans de rémunération variable et d'intéressement à long terme,
- Conseil en matière de gouvernance (évolution des rôles et des pratiques de rémunération des administrateurs, gestion du « Say on Pay », pay-ratio, .),
- Participation aux projets menés par l'activité « Work & Rewards » sur les différentes problématiques en matière de ressources humaines,
- Participation à la vie de l'activité « Work & Rewards » : réunions, actions marketing, développement commercial.

* Diplômé(e) d'une Grande École de commerce ou d'ingénieurs de niveau Bac+5 ou équivalent (formation économie, financière ou RH), vous souhaitez intervenir dans le conseil en Ressources Humaines et réaliser vos ambitions personnelles.
* Une expérience professionnelle dans un département Compensation & Benefits ou en Conseil serait un plus.
* Vos capacités d'analyse, de synthèse et d'écoute vous permettront de réussir en tant que consultant.
* Vous communiquez avec aisance, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.
* Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens du travail en équipe.
* Vous maîtrisez les chiffres.et les statistiques ainsi qu'Excel et les outils du Pack Microsoft Office

Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour rejoindre une équipe collaborative à taille humaine.