Aide ménager / ménagère à domicile (H/F)

Offre d'emploi

Date de publication
03/11/2026
Dernière mise à jour
06/11/2026
Type de contrat
Profession libérale
Expérience
Débutant accepté
Salaire brut
Non communiqué

Entreprise

Employeur
WECASA
Secteur d'activité
Portails Internet (code NAF 63.12Z)

Lieu de travail

Granville (50400)

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Description de l'offre

Description du poste

Wecasa recherche des aides ménagers / ménagères (H/F) pour réaliser des prestations de ménage et de repassage chez des particuliers.

Pourquoi rejoindre Wecasa Revenus attractifs : en moyenne 20 €/h brut selon les prestations réalisées Missions proches de chez vous : uniquement des prestations dans votre zone géographique Liberté totale : acceptez ou refusez chaque mission selon vos disponibilités Aucun engagement, aucun frais : vous restez indépendant et conservez vos propres clients Zéro administratif : Wecasa gère la recherche de clients, l'encaissement, la facturation et le service client (6j/7 Développement de votre activité : possibilité de réaliser des prestations régulières selon vos préférences.

Comment ça marche Inscrivez-vous gratuitement sur Wecasa Recevez des propositions de missions adaptées à votre zone et à vos disponibilités (date, lieu, durée Acceptez ou refusez librement chaque proposition Réalisez votre prestation et recevez vos revenus directement sur votre compte Développez votre clientèle et travaillez quand vous le souhaitez.

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Description du profil

Vous travaillez déjà dans le ménage à domicile et souhaitez élargir votre clientèle ? Ou vous envisagez de vous lancer et cherchez vos premiers clients ?

Profil recherché

Vous avez une expérience en ménage et/ou repassage Vous êtes autonome, sérieux et ponctuel Vous souhaitez développer votre activité tout en conservant votre indépendance.

Référence France Travail
8483552
Métier (ROME)
Employé familial / Employée familiale (K1304)
Autre appellation
Aide ménager / Aide ménagère à domicile
Source
France Travail. Okapi Job n'est pas responsable des informations fournies.
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