Médecin ophtalmologiste (H/F)

Offre d'emploi

Date de publication
31/10/2026
Dernière mise à jour
31/10/2026
Type de contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Salaire brut
Annuel de 70 000 € à 150 000 €

Entreprise

Employeur
Le Mercato de l'Emploi
Secteur d'activité
Traitement de données, hébergement et activités connexes (code NAF 63.11Z)

Lieu de travail

Senlis (60300)

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Description de l'offre

Description du poste

Suppléé(e) par les orthoptistes et les optométristes vous serez en charge de Diagnostiquer et traiter des pathologies oculaires.

  • Effectuer des examens complémentaires, tels que l'angiographie, l'octographie ou la tomographie en cohérence optique (OCT Suivre des patients atteints de maladies chroniques oculaires.
  • Assurer la prévention des maladies oculaires et promouvoir la santé visuelle auprès des patients.

Description du profil

Profil Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'études médicales (DEM) / doctorat en médecine ou d'un Diplôme d'études spécialisées (DES) en ophtalmologie, obtenu après une période de formation spécialisée en ophtalmologie à l'hôpital.

Avantages

Postes à temps complet ou partiel, avec possibilité de planning fixe.

  • 4 vacations dune demi-journée par semaine pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle.
  • Parking privé et salle de repos conviviale pour un environnement de travail agréable.
  • Patientèle nombreuse offrant une pratique médicale stimulante et variée.
  • Logiciel métier Oplus pour une gestion efficace des dossiers patients.

Vous avez une excellence relationnelle, vous êtes dynamique, rigoureux, organisé et engagé ?

Alors n'attendez plus, vous êtes peut-être LA personne dont lentreprise a besoin !

Je suis Gabriel CARDONA, expert en recrutement au sein du Mercato de lEmploi, impatient déchanger avec vous à propos votre de projet professionnel !

Référence France Travail
8431230
Métier (ROME)
Ophtalmologue (J1134)
Autre appellation
Ophtalmologiste
Source
France Travail. Okapi Job n'est pas responsable des informations fournies.
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