Secrétaire commercial / commerciale (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

28/10/2026

Dernière mise à jour

28/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Du boutique-hôtel au boutique-hospitality - Fondé en 1992, le groupe
Machefert, familial et indépendant, possède 15 hôtels, 7 restaurants, 8
bars et 19 salles événementielles. Il ambitionne de devenir la référence en
boutique-hospitality, reconnue pour son savoir-recevoir surprenant et
détonnant, réinventant l'art de l'hospitalité et le recevoir à la
française.


La vision du groupe : offrir à ses clients des moments loin du
conventionnel, en misant sur l'excellence du service et l'originalité de
ses concepts.


Face au golfe de Saint-Tropez, notre adresse est composée de 70 chambres et
suites, disposant également de trois piscines, de deux restaurants, d'un
spa, d'une salle de sport et d'espaces extérieurs paysagers Elle est
complétée par notre plage à Ramatuelle.


Machefert Collection recrute son Chargé des Ressources Humaines et de
l'Administration (H/F) pour son adresse à Gassin.


Véritable relais entre la Direction, les équipes opérationnelles et les
collaborateurs, vous intervenez sur l'ensemble du processus RH, depuis le
recrutement des saisonniers jusqu'à la gestion administrative du personnel,
en passant par l'organisation des logements et l'accompagnement des équipes
tout au long de la saison.


Votre rôle est essentiel pour anticiper les besoins en personnel, faciliter
l'intégration des collaborateurs et garantir une organisation
administrative efficace dans un environnement dynamique et exigeant.


Sous la responsabilité du General Manager et de la Directrice des
Ressources Humaines, vous serez en charge des missions suivantes :

1. Recrutement et intégration des saisonniers

1. Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les
responsables de service
2. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports
de recrutement
3. Assurer le suivi des candidatures, réaliser les premiers entretiens
et organiser les entretiens avec les managers
4. Coordonner les recrutements pour l'ensemble des services de
l'établissement : hébergement, restauration, cuisine, réception et
services techniques
5. Organiser l'arrivée des collaborateurs et préparer leur parcours
d'intégration
6. Assurer le suivi des dossiers de recrutement et anticiper les besoins
en renfort pendant la saison


2. Gestion administrative du personnel

1. Préparer et assurer le suivi des dossiers administratifs des
collaborateurs
2. Participer à la préparation des contrats de travail et au suivi des
formalités d'embauche
3. Collecter et contrôler les éléments variables de paie : absences,
congés, heures supplémentaires et autres éléments nécessaires
4. Assurer le suivi des périodes d'essai, des fins de contrat et des
départs
5. Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel et à la
confidentialité des informations (gestion du disciplinaire)
6. Répondre aux demandes courantes des collaborateurs concernant leurs
démarches administratives
7. Assurer le suivi des visites médicales, formations et documents
réglementaires en lien avec les interlocuteurs concernés


3. Gestion des logements et des uniformes du personnel saisonnier

1. Organiser et coordonner l'attribution des logements et des uniformes
aux collaborateurs saisonniers
2. Assurer le suivi des disponibilités, des arrivées, des départs et des
changements d'affectation
3. Préparer les documents liés à l'occupation des logements et à la
distribution des uniformes et veiller au respect des règles
d'utilisation
4. Coordonner la remise et la restitution des clés, les états des lieux
et le suivi des équipements
5. Assurer l'interface avec les propriétaires, bailleurs et prestataires
chargés de l'entretien des logements
6. Veiller à la propreté, à la conformité et au bon état des
hébergements mis à disposition du personnel
7. Gérer les éventuelles demandes ou difficultés liées au logement et
proposer des solutions adaptées
8. Optimiser l'occupation du parc de logements en fonction des plannings
et des besoins de l'établissement


4. Administration et organisation opérationnelle

1. Assurer le suivi de différents dossiers administratifs en lien avec
la Direction
2. Mettre à jour les tableaux de bord RH : effectifs, recrutements,
arrivées, départs, logements et uniformes
3. Participer à la circulation des informations entre les services et la
Direction
4. Contribuer à l'amélioration des procédures administratives et à
l'organisation des opérations saisonnières
5. Apporter un soutien administratif ponctuel aux équipes selon les
besoins de l'activité


Cette liste est non exhaustive.


Vous êtes passionné du milieu de l'Hôtellerie / Restauration, (sur)motivé,
le sens du service et de l'adaptabilité n'a pas de secrets pour vous ? Vous
avez envie de mettre vos qualités relationnelles au service du clien...