Technicien bureau d'études - Naval F/H

💼 Offre d'emploi

Date de publication

26/10/2026

Dernière mise à jour

26/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Annuel de 30 000 € à 35 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Rejoignez Framatome ARC et intégrez un plateau technique dans le domaine des constructions navales.

En tant que technicien bureau d'études F/H, vos missions principales seront les suivantes :

* Réaliser des études d'emménagement des locaux des sous-marins via les outils de CAO (Catia/3D Expérience, SolidWorks, Inventor,.)
* Réaliser des plans 2D issus de la maquette 3D, destinés à la fabrication et au montage
* Orienter techniquement les équipes d'emménagement sur les métiers tuyauterie, ventilation, cheminement de câbles, supportages des réseaux/matériels, et s'assurer du respect des exigences liés à ces métiers
* Analyser les schémas des différentes installations du sous-marin
* Justifier les choix de conception au moyen de dossiers justificatifs et être en mesure d'émettre un avis sur les sujets
* Participer au compagnonnage au sein du plateau

Le poste est basé à Cherbourg (50).

Issu(e) d'une formation Bac à Bac +3 en conception mécanique (type BTS CRCI ou CPI par exemple), vous bénéficiez d'une première expérience dans les métiers de la tuyauterie, du carlingage ou de l'électricité, acquise dans un environnement industriel exigeant.
De plus, votre connaissance de l'environnement naval est un plus à votre candidature.
Vous connaissez les outils de CAO tels que Catia / 3D Expérience principalement, ou encore SolidWorks et/ou Inventor.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et sens de l'organisation. Vous avez un bon esprit d'analyse et disposez d'un bon sens du relationnel.
Enfin, votre proactivité et sens du progrès permanent seront des atouts pour mener à bien les missions confiées.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1 - Un premier échange téléphonique d'environ 15 minutes avec l'un(e) de nos recruteur(se)s
2 - Un échange technique avec le(s) manager(s) du service (en présentiel ou en visioconférence)
3 - Passation d'un questionnaire de personnalité et dernier échange avec l'un(e) de nos recruteur(se)s (en présentiel ou en visioconférence)

À l'issue de ce processus :
- Si votre candidature est retenue, nous vous adresserons une proposition d'embauche
- Si elle ne l'est pas, nous nous engageons à vous faire un retour en vous expliquant les raisons de notre décision