Chef / Cheffe de cellule d'intervention risques technologiques - naturels (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

24/10/2026

Dernière mise à jour

27/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

tâchesRattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines QVCT/Prévention, le/la Préventeur(trice) participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue de la politique de prévention des risques professionnels de VYV 3 Cœur d'aquitaine.Il/Elle structure, anime et fait vivre la démarche de prévention. À ce titre, il/elle contribue activement à la réduction des risques professionnels afin de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs. Il/elle est l'interlocuteur des collaborateurs et des managers en matière de prévention de son périmètre (contexte multi sites). Il/elle déploie également, de manière opérationnelle, la politique QVCT et absentéisme de VYV 3 Cœur d'Aquitaine.Au sein de l'équipe QVCT/Prévention, vous contribuerez notamment à :L'identification, l'évaluation et la prévention des risques,L'analyse des situations à risque, la participation au déploiement des plans d'actions et leur suivi,La gestion et l'analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles,La participation à l'aménagement des postes et à l'amélioration des conditions de travail,La sensibilisation et l'animation d'actions de prévention et QVCT au sein de nos établissements,La formation de nos managers et de nos collaborateurs aux processus de prévention et de QVCT (conception de supports pédagogiques et animation des formations internes),Le conseil et l'accompagnement des collaborateurs et des managers en matière de prévention,La participation à la préparation et à la présentation de dossiers auprès des différentes instances (CSE, CSSCT, Copil.),La collaboration avec les acteurs prévention du territoire : Médecine du travail, Inspection du travail, CARSAT, AGEFIPH, prestataires externes, ainsi que le Groupe VYV 3,La mise en place et le suivi d'indicateurs dans un objectif d'amélioration continue,La participation au déploiement de projets RH transversaux : absentéisme, QVCT, handicap etc.