Masseur / Masseuse kinésithérapeute (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

23/10/2026

Dernière mise à jour

26/10/2026

Type de contrat

CDD - 3 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Le Centre Hospitalier est un établissement public de santé de proximité essentiel pour le bassin de vie de la Vallée du Cher. Il assure une triple tâche : des soins d'hospitalisation de proximité, l'accueil et l'accompagnement des personnes âgées dépendantes, ainsi qu'une prise en charge médico-sociale spécialisée dans le handicap (enfants et adultes).
L'établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de Loir-et-Cher, avec une direction commune partagée avec le Centre Hospitalier de Blois. Il regroupe au total plus de 460 lits et places répartis sur ses différents sites et filières.

Vous allez intervenir sur leur EHPAD ou leur MAS plus précisément

Le Centre Hospitalier propose une filière complète dédiée aux personnes âgées en perte d'autonomie.

EHPAD avec hébergement permanent :

Prise en charge individualisée des personnes âgées dépendantes nécessitant un accompagnement médical, soignant et d'aide aux gestes de la vie quotidienne.
Équipes soignantes dédiées (médecin coordonnateur, cadre de santé, infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques).
Animations quotidiennes, ateliers thérapeutiques, gymnastique douce, soins esthétiques et bien-être.
Dispositifs spécifiques d'accompagnement

Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) :

Accueil en journée de résidents de l'EHPAD présentant des troubles cognitifs ou du comportement modérés (maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés).
Activités thérapeutiques, repères spatio-temporels, ateliers mémoire, cuisine et médiation sensorielle dans un environnement sécurisé et chaleureux.

Accueil de Jour :

Formule d'accueil séquentiel à la journée pour des personnes âgées vivant à domicile.
Maintien du lien social et stimulation cognitive pour le bénéficiaire, tout en offrant une solution de répit pour les proches aidants.

3. Le Pôle Médico-Social :

Le Centre Médico-Social (CMS) constitue le pôle handicap du Centre Hospitalier avec deux structures majeures :

1. Le DAME (Dispositif d'Accompagnement Médico-Éducatif)

Destiné aux enfants et adolescents (jusqu'à 20 ans) présentant des déficiences intellectuelles ou des troubles du neurodéveloppement :
Capacité : environ 90 places (50 places "dans les murs" et 40 places "hors les murs").

Modalités d'accompagnement :

Externat et internat séquentiel : accueil modulé favorisant l'apprentissage, la socialisation et l'autonomie.
SESSAD (20 places) : Service d'Éducation Spéciale et de Soins à Domicile intervenant au domicile de l'enfant ou en établissement scolaire ordinaire.
Unité d'Enseignement Externalisée (UEE) : scolarisation au sein d'écoles ou collèges partenaires pour favoriser l'inclusion scolaire.
Dispositif d'Autorégulation (DAR) : accompagnement spécifique des élèves présentant des troubles du spectre de l'autisme (TSA) en milieu scolaire ordinaire.
Pôle thérapeutique et éducatif : pédopsychiatrie, psychologues, psychomotricien, orthophoniste, éducateurs spécialisés et enseignants.

2. La MAS (Maison d'Accueil Spécialisée)

Capacité : 30 places (dont 27 en hébergement permanent, 1 place d'accueil temporaire et 2 places d'accueil de jour).
Public accueilli : adultes en situation de grande dépendance ou de polyhandicap requérant une aide constante pour les actes fondamentaux du quotidien et une surveillance médicale continue.
Objectifs : maintien des acquis, confort, bien-être physique et psychologique, soins infirmiers et médicaux permanents, activités adaptées et maintien du lien familial.CDD à proposer sur EHPAD et MAS
Prise de poste dès que possible (pour 3 mois minimum)
20€ brut/h + 10% de CP (reprise d'ancienneté et d'expérience possible)
Il y a des conditions d'attribution pour la prime de précarité : La rémunération brute globale au cours de la durée totale du contrat renouvellement compris doit être inférieure ou égale à 3 533.83 € (la rémunération brute globale est la somme des rémunérations mensuelles divisé par le nombre de mois)
Prise en charge d'un aller/retour calculé selon votre domicile fiscal - Montant plafonné à 200 euros
Hébergement mis à disposition à 1 km de l'établissement selon les disponibilités (petit studio ou appartement F3 à partager tout équipé avec chambre individuelle et espace commun)
Repas du midi à votre charge (3,80€) : montant à reconfirmer
Horaires du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00