Psychologue du travail (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

22/10/2026

Dernière mise à jour

28/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Description du poste :

Dans le cadre de nos relations avec divers clients, nous souhaitons constituer une réserve de candidats potentiels pour de futurs postes de psychologues du travail en CDI à temps plein. Nous invitons les professionnels intéressés à soumettre leur candidature pour être considérés pour ces opportunités à venir.
Missions principales :
En tant que psychologue du travail, vous serez amené(e) à accomplir les missions suivantes :
Évaluations psychologiques : Réaliser des tests et des entretiens pour comprendre les enjeux psychologiques des salariés.
Soutien et accompagnement : Offrir un soutien psychologique aux employés en difficulté et les accompagner dans leur parcours professionnel.
Interventions en prévention : Mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la santé mentale au sein des entreprises.
Formation et sensibilisation : Concevoir et animer des sessions de formation pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la santé mentale au travail.
Analyse des dysfonctionnements : Évaluer l'impact des facteurs organisationnels sur le bien-être des employés et faire des recommandations aux responsables.

Description du profil :

Profil recherché :
Pour ces futurs postes, nous recherchons des psychologues du travail qui possèdent les qualités suivantes :
Titulaire d'un diplôme d'état de Psychologue avec une spécialisation dans le secteur de la psychologie du travail.
Compétences en évaluation psychologique : Capacité à réaliser des évaluations psychologiques des employés pour identifier les besoins en matière de bien-être et de performance au travail.
Accompagnement individuel et collectif : Expérience dans l'accompagnement psychologique des salariés, tant au niveau individuel qu'en groupe, pour améliorer la qualité de vie au travail.
Compétences en coaching et formation : Aptitude à concevoir et dispenser des formations sur des thèmes liés à la santé mentale, la gestion du stress et la communication au travail.
Compétences informatiques : Bonne maîtrise des outils informatiques pour un suivi administratif et une collecte de données efficaces.
Expérience : Une première expérience de plusieurs années sur un poste similaire serait appréciée.