Développeur / Développeuse web mobile (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

22/10/2026

Dernière mise à jour

28/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Annuel de 45 000 € à 60 000 €

De 45000.0 à 60000.0 EUR par an

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Description du poste :

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils :

Vos missions

Au sein de nos équipes expertes en développement mobile, vous interviendrez en tant que Tech Lead Mobile sur des missions variées, telles que Prendre part à la construction de projets de transformation technique dans un contexte de projet Agile,
* Piloter la conception et la mise en œuvre de solutions mobile Android et/ou IOS (architectures, choix techniques en collaboration étroite avec l'équipe de développement et les parties prenantes du projet,
* Développer nos applications mobiles auprès de nos experts : développements et intégration sur les applications natives (Objective-C / Swift sur iOS, Java Android, Kotlin et Flutter Participer à la définition de l'ergonomie des applications mobiles en intégrant les contraintes et les « best practices » des plateformes mobiles considérées,
* Être acteur de la vie d'un projet Scrum : cycles courts de développement, interactions avec les utilisateurs, méthodes et outils associés à chaque phase, indicateurs de performance
* Contribuer au développement et/ou accompagnez les équipes en vous assurant de la mise en place des meilleures pratiques de développement (tests unitaires automatisés, patrons de développement modernes)
* Mettre en place la chaine d'intégration continue automatiser les builds, les tests, les signatures, jusqu'à la distribution sur les stores (Android, iOS, privés Encourager la monter en compétences des collaboratrices/collaborateurs plus junior.es.
* Adopter une posture de consultant.e en proposant de nouvelles solutions et en accompagnant le client dans ses choix.