Contrôleur Interne Niveau 1 - Assurance Vie et Retraite Supplémentaire (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

20/10/2026

Dernière mise à jour

20/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Description de l'offre

Qui sommes-nous ?

Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d'actifs gérés.

Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif.

Riche de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d'épargne adaptées à chaque profil d'épargnant (particuliers et entreprises).

Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s'épanouir au quotidien en œuvrant pour la satisfaction de ses clients.

Mission principale

Rattaché au responsable d'équipe, vous assurez la réalisation des contrôles permanents de niveau 1 au sein d'une activité spécialisée en assurance vie et retraite supplémentaire. Vous contribuez à la maîtrise des risques opérationnels, réglementaires et de conformité en veillant au respect des procédures, référentiels et exigences du contrôle interne.

Principales responsabilités

* Réaliser les contrôles permanents de niveau 1 conformément au plan de contrôle défini.
* Vérifier la conformité des opérations, actes de gestion et traitements réalisés.
* Identifier, analyser et qualifier les anomalies détectées lors des contrôles.
* Formaliser les constats et assurer la traçabilité des contrôles effectués.
* Participer au suivi des plans d'actions correctifs et des actions de remédiation.
* Veiller au respect des procédures internes, des règles de gestion et des exigences réglementaires.
* Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de contrôle et des modes opératoires.
* Participer à la mise à jour des référentiels de contrôle et à l'évolution des outils associés.
* Assurer le reporting de l'activité de contrôle auprès du management.

Profil recherché

Formation

* Bac +2 à Bac +5 en assurance, banque, finance, gestion des risques ou contrôle interne.

Expérience

* Expérience réussie sur un poste équivalent de contrôle de niveau 1, contrôle permanent ou contrôle qualité.
* Connaissance de l'environnement de l'assurance vie et/ou de la retraite supplémentaire.

Compétences techniques

* Maîtrise des principes du contrôle interne de niveau 1.
* Connaissance des référentiels, procédures et dispositifs de contrôle interne.
* Bonne compréhension des processus de gestion en assurance vie et retraite supplémentaire.
* Capacité d'analyse et de rédaction des constats de contrôle.
* Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Power BI.

Qualités personnelles

* Grande rigueur et sens du détail.
* Esprit d'analyse et de synthèse.
* Organisation et autonomie.
* Fiabilité et discrétion.
* Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
* Force de proposition dans l'amélioration des processus.

Indicateurs clés de performance

* Respect du plan de contrôle.
* Qualité des contrôles réalisés.
* Pertinence des anomalies détectées.
* Respect des délais de réalisation.
* Contribution à la réduction des risques opérationnels et à l'amélioration continue des processus.

Atout complémentaire : connaissance des enjeux de conformité (LCB-FT, protection de la clientèle, réglementation assurance) et des dispositifs de maîtrise des risques associés.

Le package :

* CDI
* Rémunération : 28 000 à 30 000 € brut / an (sur 13,5 mois, possible d'être lissé sur 12 mois => ce qui ne change pas la rémunération)
* Intéressement
* Participation
* CP : 26
* RTT : 16
* Ticket Restaurant à 11€ (prise en charge à hauteur de 60 %)
* Prise en charge de l'abonnement de transport collectif (TC / SNCF) à 100 %
* Avantages CSE
* Mutuelle avantageuse

Le processus de Recrutement :

* 1 échange téléphonique avec un recruteur
* 1 visio ou 1 entretien en présentiel avec un recruteur
* 1 entretien physique avec le manager (parfois accompagné par un autre manager)

Rémunération : 28 000,00€ à 30 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel