Préparateur / Préparatrice en pharmacie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

20/10/2026

Dernière mise à jour

21/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

0 An(s)

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

L'Hôpital privé d'Antony recherche un(e) préparateur(trice) en pharmacie pour la gestion des dispositifs médicaux implantables (DMI : prothèses) de l'hôpital.
Il s'agit d'un poste en CDI, à temps plein à pourvoir dès à présent.

Vous travaillerez en lien étroit avec le Bloc Opératoire qui comprend différentes activités chirurgicales : Orthopédie, Urologie, Digestif, Ophtalmologie, ORL, Cardiologie, Vasculaire, Stomatologie.
- A partir du logiciel eGx (logiciel de commande), vous gérerez les commandes auprès des laboratoires et les réceptions des DMI pour les chirurgiens.
- Vous contrôlerez les DMI en prêt en lien avec le personnel de la stérilisation.
- Vous serrez en charge de récupérer et traiter les fiches de pose des DMI afin d'assurer la traçabilité informatique.
- Vous serez également amenés à gérer des inventaires périodiques (contrôle des numéros de lots, des périmés.) en lien avec les laboratoires.
- Vous réaliserez des audits de dossiers en collaboration avec le pharmacien en charge des DMI dans le cadre du CAQES .

La communication est essentielle entre vous et les personnels de bloc (Cadres, Infirmières de Bloc, chirurgiens), de la pharmacie et du service facturation.

Diplômé d'un BP de préparateur en pharmacie
Vous possédez un excellent sens des relations humaines.
Vous avez un esprit d'équipe et une bonne gestion des priorités.
La rigueur, l'autonomie et la ponctualité sont nécessaires pour assurer cette fonction ainsi que la maîtrise de l'outil informatique.

Rejoignez les équipes de l'Hôpital Privé d'Antony!

AVANTAGES :

L'Hôpital Privé d'Antony propose :
- Une Grille de salaire HPA
- Une prime de fin d'année avec montant évolutif en fonction de l'ancienneté
- Une prise en charge de la mutuelle par l'employeur à hauteur de 50%
- Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%
- Une politique de mobilité interne (entre les différents services) et externe (avec les établissements du groupe)
- La présence d'un CSE (Chèques cadeaux à noël, chèques vacances, etc.)
- Une mise à disposition d'ateliers bien-être (shiatsu, sophrologie, etc.)
- Possibilité de place en crèche
- Un self sur place
- Parcours d'intégration : période de doublon, journée d'intégration, modules de formation
- Accompagnement dans votre évolution de carrière
- Formations