Cadre de sante - 100% (H/F)

Description

Le coordinateur en EHPAD se situe à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Il constitue un rouage essentiel et central dans l'organisation du « prendre soin » des personnes âgées accueillies.

1.L'ACCOMPAGNEMENT DES RÉSIDENTS ET DE LEURS FAMILLES

• Veille et assure les bonnes pratiques gériatriques. Promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice risque, réflexion éthique, liberté d'aller et venir, valorisation de l'estime de soi des résidents.
• Participe aux commissions d'admission, à l'accueil des entrants.
• Participe au Conseil de la Vie Sociale (3 fois dans l'année).
• Coordination des soins
• Évaluation des résidents (codages), grille GIR et pathos. A faire impérativement en équipe pluriprofessionnelle GIR tous les 6 mois décembre et juin, pathos 1 fois tous les 4 ans.

• LA GESTION DE LA QUALITÉ :

• Mise en place des protocoles (d'hygiène, dénutrition...) et leur évaluation. Travaille en collaboration avec IDE de l'EOH (Equipe Opérationnelle d'Hygiène).
• Participe à la surveillance du risque infectieux (DARI) avec L'EOH
• Le DUER (risque professionnels) tous les ans à revoir avec le préventeur.
• Participation aux évaluations internes et externes
• Suivi des fiches évènements indésirables déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilances (REX si besoin en lien avec le service qualité).
• Gestion des réclamations : rédaction de rapport lors de réclamation ou plainte transmis par le service des relations usagers.
• Gestion des risques : prévention des chutes, des accidents, risque iatrogénique du risque infectieux, de la maltraitance.

• LA GESTION DU PERSONNEL :

• Organisation du planning en respectant les effectifs alloués, planning élaboré en prévisionnel avec un cycle de travail respectant les règles de la gestion du temps de travail.
• Accueil des nouveaux agents et des stagiaires.
• Entretient professionnel des agents et entretien de formation 1 fois par an, cartographie des compétences, améliorer les compétences individuelles et collectives formation du personnel fonction projet institutionnel, projet du pôle, projet EHPAD.
• Évaluation des agents : pour les contractuels et les mises en stages
• Vérification de l'adéquation entre les fiches de poste et le travail réalisé. Mise à jour des fiches de poste si nécessaire.
• Prévention et la gestion des conflits
• Organisation de réunions d'équipe

• LA GESTION ÉCONOMIQUE ET LOGISTIQUE :

• Des repas : commandes, choix des menus en lien avec le responsable de la restauration.
• Du linge (marquage, entretien, relations avec les familles)
• De l'entretien des locaux (protocoles, traçabilité).
• Du matériel, besoin en investissement
• Des protections urinaires

• LA PARTICIPATION AUX DIFFÉRENTS RÉSEAUX LOCAUX : gériatrique, Alzheimer, ville / hôpital, etc.

• GESTION DES PROJETS

• RELAIS DANS LA CIRCULATION DE L'INFORMATION :

• Participe aux réunions cadres
• Organise la transmission des informations au sein de son unité
• Assure la veille professionnelle.

Profil recherché

Être coordinateur nécessite le développement de connaissances spécifiques en gérontologie et de compétences en gestion des ressources humaines et conduite de projets.