Responsable de production (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

19/10/2026

Dernière mise à jour

26/10/2026

Type de contrat

Intérim - 18 Mois

Durée de travail

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Description de l'offre

Nous recherchons pour le compte de notre client un RESPONSABLE DE PRODUCTION F/H.En temps que responsable de production, les tâches suivantes vous seront confiées :

Garantir dans l'atelier l'application et le respect de la législation, des règles, des politiques et dispositions définies dans le site (règlement intérieur, application des notes de service)
Garantir la sécurité et faire appliquer la politique EHS du site
Garantir la réalisation des opérations dans le respect des standards et processus qualité
Coordonner les activités de production : répartir les activités et les ressources humaines sur ses équipes (calculs d'effectifs)
Garantir la réalisation des activités d'assemblage dans le respect du planning
Animer la performance de sa ou ses ligne(s) de production par le pilotage de ses indicateurs de performance (productivité et efficience)
Intervenir en cas de difficulté et apporter les ajustements nécessaires
Déployer la stratégie de formation pour consolider les compétences des équipes de production
Proposer et encourager la démarche d'amélioration continue pour atteindre les objectifs de sécurité, de qualité, de performances de production et d'optimisation des coûts et budgets
Faire respecter et améliorer les standards Lean
Réaliser les audits
Gérer, coordonner et animer l'équipe de managers , et les intervenants extérieurs ainsi que les activités
Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l'ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité.)
Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs
Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l'équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations.)
Réaliser des entretiens professionnels et d'évaluation dans une vision de développement de carrière
Promouvoir l'innovation participative en interne et en externe de l'entreprise ; accompagner la prise de risque.
Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d'expérience
Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes.)