Auditeur Junior H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

18/10/2026

Dernière mise à jour

18/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Annuel de 40 000 € à 45 000 €

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Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Vos missions :

Rattaché(e) au pôle Audit et accompagné(e) par les associés, vous intervenez sur un portefeuille de dossiers diversifiés et participez à l'ensemble du processus d'audit.

- À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Préparer et organiser les missions d'audit légal ;
- Identifier et évaluer les principaux risques liés aux dossiers ;
- Appréhender l'environnement de contrôle interne des sociétés auditées ;
- Réaliser les travaux d'audit sur les différents cycles ;
- Effectuer le contrôle et la révision des comptes annuels ;
- Préparer les notes de synthèse ainsi que les rapports de mission ;
- Intervenir sur des missions exceptionnelles et des problématiques à forte valeur ajoutée ;
- Superviser et accompagner les collaborateurs juniors dans leurs travaux ;
- Être un interlocuteur privilégié des clients et de leurs directions financières.



Les conditions

- Contrat : CDI
- Rémunération : 39 à 42KEUR brut annuel selon profil et expérience
- Avantages : carte déjeuner, prise en charge du transport à hauteur de 50 %, mutuelle, plan d'épargne retraite et CSE. Missions diversifiées auprès d'une clientèle variée ;
- Environnement de travail stimulant ;
- Montée en compétences et développement de l'expertise avec de réelles perspectives d'évolution professionnelle.





Votre profil
- DCG et DSCG validés impérativement, avec pour projet d'effectuer le stage DEC
- 1 à 2 ans d'expérience minimum en cabinet d'expert comptable ;
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation ;
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Sens des responsabilités et capacité à gérer les dossiers en toute autonomie ;
- Goût pour le travail en équipe ;
- Capacité à encadrer, accompagner et faire progresser les collaborateurs juniors ;
- Motivation à évoluer au sein d'un cabinet dynamique offrant de belles perspectives professionnelles.