Responsable compétences et formation f/h (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

15/10/2026

Dernière mise à jour

16/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.



Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.



Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.


Descriptif missionRattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous pilotez principalement les activités Formation et Compétences de l'entreprise en France et à l'international.



À ce titre, vous :



- Définissez et pilotez la politique Formation, en assurant le déploiement du plan de développement des compétences, le pilotage des dispositifs et des indicateurs associés, ainsi que la coordination des activités de formation en France et à l'international.



- Pilotez la stratégie Compétences et l'évolution des métiers, en accompagnant la gestion des référentiels, en conduisant les travaux de prospective RH sur les compétences émergentes et les impacts de l'IA, et en animant les filières Expertise et PMO afin de soutenir le développement des parcours professionnels.



- Définissez et déployez la politique Diversité & Inclusion, en pilotant les plans d'actions et indicateurs associés et en conduisant les initiatives en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité, de l'inclusion et du handicap.



Vous managez une équipe dédiée et contribuez aux projets transverses de transformation RH.