Gestionnaire de Paie H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

13/10/2026

Dernière mise à jour

13/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Annuel de 33 000 € à 40 000 €

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

En bref : Gestionnaire de Paie H/F - CDI - Secteur Strasbourg/Grand Est - Selon profil - Paie, Silae, gestion administrative, relation client, multi-dossiers.

La division Audit Expertise-Comptable de notre bureau Adsearch Strasbourg recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable moderne et en développement, un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) à pourvoir en local (proche de Strasbourg / Grand Est).

VOS MISSIONS

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Assurer la production de la paie pour un portefeuille d'environ 500 bulletins, avec une organisation en multi-dossiers et une diversité de secteurs
- Réaliser l'ensemble du processus de paie sur l'outil Silae : saisie et contrôle des variables, établissement des bulletins
- Prendre en charge la gestion administrative des salariés, de l'entrée à la sortie : contrats de travail, démissions, ruptures conventionnelles et documents associés
- Répondre aux demandes des clients en lien avec la paie et sécuriser la réalisation des déclarations sociales (dont la DSN)

Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon votre autonomie et les besoins du cabinet.

PROFIL

Pour réussir vos missions de Gestionnaire de Paie H/F, vous êtes issu(e) d'une formation en paie ou RH (Bac+2 minimum) et vous disposez idéalement d'une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire, en cabinet ou en environnement multi-conventions.

Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie. Vous êtes à l'aise avec l'outil Silae et savez gérer un portefeuille varié. Votre sens de l'organisation et votre écoute vous permettent d'assurer un bon niveau de service auprès des clients.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- Possibilité de télétravail selon organisation (après période d'essai validée)
- Bureau récent et équipe bienveillante
- Poste évolutif avec des dossiers variés et une dimension multi-secteurs
- Environnement structuré et dynamique

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
- Deuxième entretien : avec la responsable paie et/ou un membre de l'équipe

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