Gestionnaire de Paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

06/10/2026

Dernière mise à jour

06/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Annuel de 33 000 € à 40 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

En bref : Gestionnaire de Paie H/F - CDI - Nancy (54) - 32k à 37k€ brut annuel - Paie, DSN, administration du personnel, conseil social.

Adsearch Strasbourg recherche pour son client, un cabinet comptable basé à Nancy, un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) en CDI.

Vous rejoignez une équipe où l'autonomie et la qualité de service client sont au cœur des priorités.

VOS MISSIONS

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Établir les bulletins de paie pour un portefeuille clients, en garantissant la conformité aux règles légales et conventionnelles
- Assurer la relation client au quotidien : collecte des informations, réponses aux questions, accompagnement et montée en compétences
- Réaliser un conseil en droit social sur les sujets courants, afin d'apporter des recommandations concrètes à vos clients
- Prendre en charge l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : DPAE, contrats de travail, suivi des changements et formalités associées, jusqu'aux documents de fin de contrat
- Établir et transmettre les DSN, ainsi que l'ensemble des déclarations sociales nécessaires, dans le respect des échéances

Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon votre profil et votre progression au sein du cabinet.

PROFIL

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 (paie/RH/comptabilité) et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en cabinet.

Vous êtes rigoureux(se), autonome sur la production de paie et reconnu(e) pour votre sens du service. Votre capacité à communiquer avec pédagogie et votre maîtrise des obligations sociales feront la différence.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- Télétravail
- Horaires flexibles
- Perspectives d'évolution interne
- Conditions de travail favorables et environnement structuré

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant
- Deuxième entretien : avec l'expert-comptable / responsable du cabinet

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