Responsable Comptable Administratif et RH CDI H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

01/10/2026

Dernière mise à jour

23/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Description de l'offre

Nous recrutons pour notre client dans le cadre d'un départ en retraite, un Responsable Comptable, Administratif et RH H/F.
Ce poste occupe une place centrale dans le fonctionnement quotidien de l'entreprise. Il demande de la rigueur, de la discrétion, de l'autonomie, un bon sens de l'organisation et une réelle capacité à travailler en lien direct avec la direction, les équipes terrain, les clients, les fournisseurs et les partenaires extérieurs.
Le poste
Contrat : CDI
Temps de travail : temps plein
Statut : cadre
Prise de poste souhaitée : au plus tard en septembre
Passation : période de doublon prévue avec la collaboratrice actuellement en poste
Rémunération : selon profil et expérience
Vos missions
Rattaché(e) à la direction, vous assurez le suivi comptable, administratif et RH de l'entreprise.
Vous devenez progressivement un repère interne pour le bon fonctionnement administratif de la structure.
Vos principales missions seront les suivantes :
-- Gestion comptable et financière
Vous assurez le suivi courant de la comptabilité de l'entreprise : facturation clients, suivi fournisseurs, règlements, rapprochements bancaires, relances clients, suivi bancaire et préparation des éléments comptables et fiscaux.
-- Gestion administrative de l'entreprise
Vous prenez en charge l'administration quotidienne : accueil téléphonique et physique, création et suivi des dossiers clients, fournisseurs et chantiers, suivi des commandes, tableaux de bord internes, assurances, cautions bancaires, retenues de garantie, qualifications et documents administratifs de l'entreprise.
-- Suivi RH et administratif du personnel
Vous assurez le suivi administratif des salariés : contrats de travail, intérim, apprentissage, DPAE, visites médicales, formations, absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, éléments variables de paie, compte épargne temps et dossiers du personnel.