Responsable dossiers comptable (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

30/09/2026

Dernière mise à jour

02/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Annuel de 40 000 € à 50 000 €

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

CDI - RESPONSABLE DOSSIERS EN EXPERTISE COMPTABLE - BORDEAUX

CONTEXTE

Notre partenaire, cabinet en forte croissance à l'ADN start-up, recrute un(e) Chef de Mission expérimenté(e).
Poste en CDI, avec une évolution rapide vers des fonctions de supervision dans un environnement digitalisé et stimulant.

Créé récemment, le cabinet connaît une croissance soutenue et s'impose comme un acteur innovant du conseil (expertise comptable, DAF externalisé, gestion, RH.).

L'environnement est collaboratif, flexible et orienté performance, avec un fort investissement dans l'automatisation et les outils digitaux.

MISSIONS

- Gestion autonome d'un portefeuille clients en expertise comptable
- Pas de saisie, uniquement révision et contrôle
- Accompagnement technique des équipes
- Participation aux rendez-vous de bilan
- Contrôle et fiabilisation des données comptables (outil : Penny Lane)
- Contribution aux missions de reporting

PROFIL

- Formation comptable (DCG / DSCG minimum)
- 5 à 8 ans d'expérience en cabinet
- Profil confirmé, fiable et rigoureux
- Expérience confirmée en révision et supervision
- Aisance avec les outils digitaux et appétence pour l'automatisation
- Bon relationnel, esprit d'équipe et sens du service client
- Esprit agile, adaptable, avec une culture start-up
- Appétence commerciale appréciée mais non nécessaire

AVANTAGES

- Environnement flexible et dématérialisé (2 à 3 jours de télétravail)
- Horaires souples sans pointage
- Bureaux premium
- Équipe solide, expérimentée et engagée
- Forte exposition client et montée en compétences rapide
- Accès à des outils innovants (IA, automatisation)
- Organisation possible du temps de travail sur 4 jours

Rémunération : 40K€ - 45K€ brut annuel + variable

PROCESS

- Présentation au partenaire
- Entretien avec les associés et/ou la responsable de pôle
- Retour rapide et prise de décision
- Intégration avec période de passation