Opérateur(trice) qualifié(e) d'exploitation - Incinération H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

23/09/2026

Dernière mise à jour

23/10/2026

Type de contrat

Intérim - 1 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Description de l'offre

Votre rôle au quotidien
Rattaché(e) au service Incinération, vous participez directement à la conduite, à la surveillance et au maintien en bon état des installations.
Votre activité s'articule autour de plusieurs missions :
Conduite et surveillance des installations
Piloter l'alimentation en déchets de l'incinérateur ;
Participer au démarrage de certains procédés ;
Surveiller le bon déroulement des opérations ;
Effectuer les manœuvres sur les réseaux d'utilités : vapeur à 30 bar, air comprimé et eau sous pression ;
Réaliser les opérations de consignation électrique (B1V, BC) et mécanique, notamment sur les réseaux de fluides.
Maintenance de premier niveau
Réaliser les interventions nécessaires à la continuité de fonctionnement de l'installation ;
Effectuer le changement de cuves, l'amorçage des pompes et le contrôle des équipements ;
Contrôler et nettoyer les filtres ;
Démonter les lances ;
Réaliser des réfections de fuites ;
Remplacer des flexibles, courroies et autres éléments d'usure.
Contrôle et qualité
Effectuer les prélèvements d'échantillons destinés au laboratoire ;
Réaliser les contrôles qualité prévus ;
Signaler les anomalies et contribuer à la mise en œuvre des actions correctives ;
Veiller au respect des procédures d'exploitation et des règles de sécurité.
Ce que nous vous proposons
Ce poste vous permet de développer une véritable polyvalence dans un environnement industriel technique et exigeant. Vous bénéficiez notamment :
D'une rémunération fixe attractive sur 13 mois ;
D'une progression salariale liée au développement de vos compétences ;
Des majorations liées au travail posté ;
De tickets-restaurant ;
D'une prime de vacances ;
De la mutuelle du Groupe Veolia ;
De dispositifs d'intéressement et de participation ;
D'un comité d'entreprise ;
D'un dispositif d'épargne salariale ;
D'un compte épargne temps ;
De perspectives d'évolution au sein du groupe.