HEAD OF HRIS & HR TOOLS AND DATA H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

18/09/2026

Dernière mise à jour

23/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Le/La Head of HRIS
& HR Data est responsable de la définition, du pilotage et de
l'optimisation de l'écosystème SIRH et de la gouvernance des données RH à
l'échelle globale pour Lacoste et les autres marques du groupe MF Brands.
Il/Elle garantit la
fiabilité des données, l'efficacité des systèmes SIRH et l'excellence des
processus RH digitaux, tout en accompagnant la transformation data-driven de la
fonction RH.
Le poste combine :
- un rôle de pilotage des systèmes et équipes
SIRH & Data
- un rôle de Global Process Owner sur
certains processus clés RH (performance, rémunération)
- un rôle stratégique de développement de la
culture data RH
Au sein de la Direction Compensation & Benefits Groupe et rattaché(e) au VP Compensation & Benefits Groupe, vous définissez et pilotez la stratégie globale SIRH et Data RH de l'entreprise.
Véritable partenaire de la transformation RH, vous garantissez la performance des outils, la fiabilité des données et l'efficacité des processus RH globaux tout en développant une culture data-driven au sein de la fonction RH.
Vos principales responsabilités : Leadership SIRH & Data :Définir et piloter la stratégie SIRH & Data RH GroupeSuperviser la performance, la maintenance et l'évolution des solutions SIRHGarantir l'alignement entre les besoins métiers RH et les solutions digitalesPiloter les projets SIRH internationaux (déploiements, évolutions, optimisation)Gouvernance des données RH & AnalyticsAssurer la fiabilité, la cohérence et la gouvernance des données RHSuperviser la production des reportings RH réglementaires et internesDéfinir les standards de qualité des données et les contrôles associésDévelopper les capacités de HR Analytics et promouvoir l'usage des outils Data (ex : Reflect)Accompagner la prise de décision grâce aux indicateurs RHGlobal Process OwnerVous êtes responsable de la gouvernance et de l'amélioration continue des processus RH globaux :Performance ManagementCampagne de revue annuelle des rémunérationsÀ ce titre, vous :Traduisez les besoins métiers dans les outils SIRHGarantissez la cohérence mondiale des processusDéfinissez et suivez les KPI de performanceIdentifiez et mettez en œuvre les actions d'amélioration continue Transformation RH & Culture DataDévelopper une culture RH orientée donnéesAnimer la communauté Data RHAccompagner les équipes RH dans l'utilisation des outils analytiques et de l'intelligence artificielleFavoriser l'adoption des nouvelles pratiques digitales au sein de la fonction RH Stakeholder Management & GovernanceAssurer une coordination étroite entre les équipes RH, Finance et ITConseiller les parties prenantes senior sur les enjeux SIRH et Data RHPiloter la gouvernance globale des processus, outils et donnéesRéaliser une veille active des meilleures pratiques et innovations du marchéGérer les relations avec les différents partenaires et fournisseurs de solutions