Expert comptable H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

29/07/2026

Dernière mise à jour

24/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Annuel de 60 000 € à 85 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

DESCRIPTION
Aux côtés des associés, vous prenez une part active au pilotage du bureau :
- Supervision d'un portefeuille de clients stratégiques ;
- Garantie de la qualité technique des travaux ;
- Accompagnement des chefs de mission sur les dossiers complexes ;
- Animation et coordination d'une équipe pluridisciplinaire ;
- Réalisation des principaux rendez-vous de bilan ;
- Conseil auprès des dirigeants dans leurs projets de développement ;
- Intervention sur les restructurations, acquisitions et transmissions ;
- Participation aux recrutements et à l'évolution des collaborateurs ;
- Suivi de la rentabilité, de la charge de travail et des indicateurs du bureau ;
- Développement de nouvelles missions de conseil ;
- Fidélisation de la clientèle et représentation du cabinet auprès des partenaires locaux ;
- Contribution aux choix stratégiques, numériques et organisationnels du cabinet.
- Une répartition des responsabilités sera construite selon vos domaines de compétence : expertise, conseil, audit, management, développement ou transmission d'entreprise.


EXIGENCES
Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'expertise comptable - DEC et êtes inscrit ou inscriptible à l'Ordre des experts-comptables.
Vous justifiez d'une expérience confirmée en cabinet, incluant la supervision de dossiers, la présentation des comptes et l'encadrement de collaborateurs.
Vous savez accompagner une équipe sans vous limiter au contrôle technique et êtes capable d'établir une relation de confiance avec des dirigeants de PME.
Le cabinet recherche une personne souhaitant s'investir durablement dans un projet entrepreneurial et participer aux décisions, avec ou sans volonté immédiate d'entrer au capita


AVANTAGES
- Part variable liée aux résultats et au développement du bureau ;
- Possibilité réelle d'entrée au capital ;
- Présentation transparente des modalités et de la valorisation avant tout engagement ;
- Portefeuille existant ne nécessitant pas de créer immédiatement sa propre clientèle ;
- Équipe de collaborateurs et chefs de mission déjà opérationnelle ;
- Autonomie importante dans le pilotage du bureau ;
- Véhicule de fonction ou budget mobilité ;
- Prise en charge des cotisations ordinales et professionnelles ;
- Régime de prévoyance et retraite supplémentaire pour les cadres dirigeants ;
- Organisation flexible du temps de travail ;
- Fonctions supports disponibles en juridique, paie, informatique et ressources humaines ;
- Possibilité de participer directement à la future gouvernance du cabinet.