Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse de matériels électriques (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

22/07/2026

Dernière mise à jour

11/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :

Vous souhaitez trouver votre futur collaborateur, votre futur


employeur.


Vous retrouver dans des valeurs de travail qui vous correspondent.


Notre écoute, notre professionnalisme et notre expérience sont nos


atouts pour répondre à vos attentes.


Nous avons conscience qu'intégrer un nouveau salarié ou une


nouvelle structure est un investissement.


MI Recrutement a été créé dans le but de mettre à votre


disposition un service dédié exclusivement au recrutement CDD/CDI,


avec comme interlocutrice privilégiée Sandrine FAGES-BONNERY.


Sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique et dans le


cadre d'instructions et de directives précises, vous devrez


effectuer des tâches de montage-câblage en respectant les objectifs


qualité, coûts et délais.


VOTRE RÔLE SERA DE RÉALISER DES ENSEMBLES ET SOUS-ENSEMBLES


ÉLECTRIQUES SELON LES MISSIONS SUIVANTES Dénuder des câbles électriques Sertir des contacts et des cosses Enficher des contacts Réaliser des reprises de blindage Monter des gaines Cheminer des câbles électriques Réaliser des serrages au couple Procéder à de la mécanique de base rattachée au câblage Renseigner la traçabilité des opérations sur les gammes de


travail HORAIRES : posté en 3×8 sur base hebdomadaire de 35h (avec la


possibilité de réaliser des heures supplémentaires NATURE ET PÉRIMÈTRE DES RESPONSABILITÉS EXERCÉES Dans le respect des délais imposés, analyser, vérifier et


contrôler sous couvert de sa hiérarchie la mise en œuvre des


procédures et méthodes internes de travail Etre garant de l'analyse et de la véracité des données


transmises à son supérieur hiérarchique, et ce dans le respect et


la préservation de la stricte confidentialité des données et sujets


traités dans quelque domaine que ce soit S'adapter en permanence et seul(e) aux aléas du quotidien afin


de mener à bien sa mission Proposer régulièrement de manière argumentée et étayée des


axes d'amélioration et d'innovation à sa hiérarchie Fort de votre expérience, anticiper et résoudre seul(e) les


problèmes OU prévenir sa hiérarchie le plus rapidement possible Réaliser des contrôles fréquents.


RELATIONS DE TRAVAIL Faire un reporting quotidien à son supérieur hiérarchique sur


l'avancement de ses travaux Travailler en équipe dans un « environnement client Suivre les directives de sa hiérarchie en termes de planification


et d'organisation Peut être amené à être tutoré(e) par un Monteur-câbleur


expert Peut être amené à tutorer un Monteur-câbleur débutant ou


expérimenté.


RÉMUNÉRATION : Salaire de base + primes d'équipe + indemnité de


repas + indemnité de déplacement journalier + accord de


participation et d'intéressement + CSE.


À PROPOS DE L'ENTREPRISE


Notre client est une entreprise française fondée en 1983,


spécialisée dans le câblage et l'intégration d'ensembles


électriques, électroniques et électro mécaniques. Ses domaines


d'intervention sont les suivants : Secteurs aéronautique,


ferroviaire, naval, spatial et nucléaire PROCESSUS DE RECRUTEMENT


Step 1


ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé


réception par e-mail confirmant qu'elle a bien été


réceptionnée.


Step 2


PRÉ-SÉLECTION Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature


et l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux


critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné


pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de


l'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée


afin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer.


Step 3


PRISE DE CONTACT Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et


valider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre


disponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre


adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez


convié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos


expériences et compétences. Selon votre localisation et votre


disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre


candidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de


notre base de données.


Step 4


PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT


Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous


serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le


client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui


les missions, les conditions de travail, la rémunération, les


horaires. Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors


elle serait conservée pour d'autres opportunités.

Description du profil :

Savoir-faire Savoir intervenir dans un des domaines suivants : AÉRONAUTIQUE,


FERROVIAIRE OU INDUSTRIEL Appliquer des procédés spéciaux et référentiels tels que


AIPI, IPC 610/620, PA pour le domaine concerné Savoir lire des plans, des schémas, des documents techniques Etre à l'aise avec l'outil