Responsable agence conseil retraite (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

27/10/2026

Dernière mise à jour

28/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

4 An(s)

Salaire brut

Annuel de 35 000 € à 40 000 €

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Conseil en gestion de retraite
• Régimes de retraite
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Exigé
• Conseiller, accompagner une personne Exigé
• développement de partenariats Exigé
• management d'équipe Exigé

Description de l'offre

Attendus/objectifs de la mission :

- Monter en compétence sur les fonctions managériales : planification, fonctionnement avec le collectif et en individuel, réunion d'équipe,
- S'intégrer au collectif managérial des 4 agences conseil retraite,
- Assurer la réalisation de rdv afin de limiter l'impact sur la trajectoire de rdv pendant cette période de transition

Attention, déplacements réguliers à prévoir sur tout le département dans le cadre du développement des partenariats et de la tenue des permanences

Moyens pour y parvenir :


-Accompagnement terrain sur les enjeux, l'organisation, le planning, les outils de la part :

- Du manager en place (contexte agence et spécificités, historique, réseau fédéral, stratégie de pilotage),
- Du manager des agences de Lyon via des immersions sur place (outils fédéraux, stratégie de pilotage autre que celle de son agence de référence, conduite des réunions d'équipes, gestion des indicateurs),
- Du responsable des agences sur Lyon et à l'agence (accompagnement prise de fonction, stratégie globale des ACR APICIL, liens avec la Fédération, conduite du changement avec les collaborateurs et accompagnement managérial)

Intégration immédiate à la comitologie managériale des 4 agences (point hebdo)
Prise en charge de l'activité rdv : aménagement du planning en lien avec l'agenda de l'agence et les nécessités de la formation/montée en compétence managériale

Etapes de suivi :


Points individuels de suivi réguliers avec le responsable des agences, en fonction de la progression et à la demande manager et/ou collaborateur