CHEF D'EQUIPE MAINTENANCE INDUSTRIELLE (F/H) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

23/10/2026

Dernière mise à jour

26/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Annuel de 42 000 € à 46 000 €

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la conformité des équipements avec les normes en vigueur
• Gérer les stocks de pièces de rechange
• Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Maintenance industrielle
  électronique de puissance

Description de l'offre

La SEMITAN est l'entreprise exploitant, sous la marque NAOLIB, le réseau des transports publics des 24 communes de l'agglomération nantaise. Mandatée pour construire, rénover et sécuriser le réseau, elle assure également la coordination de l'ensemble des mobilités. Avec plus de 2 300 salariés sur différents sites, nous sommes l'un des employeurs majeurs du territoire.

En devenant Chef d'Equipe Maintenance Industrielle à la SEMITAN, vous aurez pour rôle de manager une équipe maintenance et de garantir la performance de l'activité du service, en contribuant ainsi au bon fonctionnement de notre réseau.



Ce que vous ferez concrètement :

Organiser l'exécution des activités de maintenance préventive et curative

Sur les bus et les tramways, mettre en œuvre les plannings des travaux prévus des systèmes électroniques de puissance (convertisseurs, traction) et de commande (portes, éclairage, dispositifs d'information, valideurs, etc.)
Arbitrer les urgences en fonction des priorités ; se coordonner avec l'ordonnancement, les méthodes et les différents ateliers de maintenance de proximité
Assurer la mise à disposition de l'outillage : organiser la zone d'activité, veiller à l'ordre et au rangement du matériel, commander les pièces nécessaires aux réparations
Coordonner les interventions des entreprises sous-traitantes


Manager une équipe composée d'électroniciens, de techniciens d'atelier et d'apprentis (soit une dizaine d'agents)

Organiser la répartition du travail selon les compétences détenues ; gérer le pointage, les congés et les absences
S'assurer de la bonne exécution des tâches confiées selon les critères de sécurité, qualité, coûts et délais ; animer les réunions d'équipe
Accompagner l'équipe dans le développement de ses compétences, favoriser leur évolution professionnelle, fédérer autour des objectifs et des valeurs du service public


Assurer un rôle de support organisationnel

Accompagner les équipes dans la méthodologie à mettre en œuvre pour l'analyse de pannes et la résolution de problèmes
Garantir l'utilisation et la mise à jour de la GMAO


On ne va pas se mentir, pour répondre aux enjeux du poste il faut a minima :

Une forte appétence pour le management, avec une expérience d'au moins 5 ans
Une expérience professionnelle acquise en maintenance, dans des environnements techniques vous ayant permis de développer des compétences dans plusieurs domaines d'application (électromécanique, mécanique, hydraulique, pneumatique, etc.)
Permis B exigé


Ce poste peut vous correspondre si :

Vous avez suivi une formation technique de niveau Bac+2 en maintenance industrielle ou équivalent
Des connaissances en électronique de puissance et électronique de commande, ou en informatique embarquée, seront appréciées
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft 365, GMAO)
Ouvert(e) au dialogue et à la collaboration, vous êtes reconnu(e) pour votre qualité d'écoute, votre assertivité et votre capacité à prendre des décisions et à arbitrer avec discernement
Organisé(e) et efficace, vous savez gérer les priorités, anticiper les situations et adapter vos actions en fonction des enjeux opérationnels
Force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration continue des processus et des pratiques de l'équipe
Vous faites preuve de sang-froid dans un environnement exigeant et savez gérer les contraintes opérationnelles tout en préservant l'engagement et la cohésion de votre équipe
Agile et polyvalent(e), vous êtes capable de passer rapidement d'un sujet à un autre tout en maintenant un haut niveau de qualité et de réactivité dans le traitement des dossiers

Votre process de recrutement en 4 étapes :
Echange téléphonique de 30 minutes
Entretien RH et tests d'aptitudes
Entretien Manager
Enquête administrative (conformément à l'article R114-7 du code de la sécurité intérieure)