Technicien comptable et recouvrement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

23/10/2026

Dernière mise à jour

23/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté - Niveau 3 ou 4A de la classification

Salaire brut

Annuel de 26 846 € à 30 255 €

sur 14 mois

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Logiciels comptables
• Codifier une facture

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Comptabilité
  Gestion ou finance - DUT GEA, DCG

Description de l'offre

Technicien comptable et recouvrement (H/F)
Dans le cadre d'un Contrat à durée indéterminée (CDI) la Caf du Tarn recherche un
technicien comptable et recouvrement pour une prise de fonction dès que possible.
1/ Contexte
Rejoindre la Caf du Tarn, c'est intégrer un organisme public dynamique de 170
collaborateurs engagé au quotidien pour soutenir les familles et renforcer la solidarité
sur le territoire.
Chaque année, nous versons plus de 470 millions d'euros de prestations à 76 000
allocataires et déployons 44 millions d'euros d'actions sociales à fort impact.
Au sein de la Direction Comptable et Financière, le service comptabilité et recouvrement
assure la tenue de la comptabilité de l'organisme, la gestion des flux financiers ainsi que
le suivi des créances. Il intervient sur l'ensemble de la chaîne de recouvrement, de la
démarche amiable jusqu'au recouvrement forcé : encaissement et affectation des
remboursements, relances, négociation et suivi des plans de remboursement,
traitement des créances standard ou frauduleuses, des dossiers de surendettement et
des demandes de remise de dette, ainsi que mise en œuvre des procédures permettant
de sécuriser les créances.
2/ Description du poste
Mission principale : au sein de la Direction Comptable et Financière, dans une équipe de
8 collaborateurs, le(la) technicien(ne) comptable et recouvrement participe à la tenue et
à la fiabilisation de la comptabilité de l'organisme et contribue au recouvrement amiable
et forcé de ses créances, dans le respect de la réglementation, des procédures
nationales et locales et des exigences de maîtrise des risques.
Il(elle) veille à la qualité du suivi des créances, à la bonne imputation des règlements et à
la recherche de solutions de remboursement adaptées à la situation des débiteurs.
Activités principales : le(la) candidat(e) retenu(e) sera notamment chargé(e) de :
- réaliser les opérations comptables relatives aux prestations, à l'action sociale et
au fonctionnement ;
- participer aux travaux de clôture comptable ;
- effectuer des contrôles de cohérence et de conformité des opérations
comptables ;
- prendre en charge les dossiers de recouvrement amiable et forcé des créances
allocataires et, le cas échéant, des créances partenaires ;
- analyser la situation des créances, vérifier leur exigibilité, leur ancienneté, les
règlements enregistrés et les procédures ou recours en cours ;
- contacter les débiteurs, conduire les relances et rechercher une solution de
régularisation adaptée ;
- enregistrer, suivre et sécuriser les encaissements, puis contribuer à
l'identification et à l'affectation correcte des recettes sur les créances
concernées ;
- instruire les demandes de remise de dette, les dossiers de surendettement et les
situations nécessitant un examen particulier ;
3/ Profil recherché
Compétences :
- maîtrise des principes comptables généraux ;
- capacité d'analyse et de contrôle des données et des situations de créances ;
- capacité à appliquer des procédures réglementaires, à respecter des échéances
et à assurer la traçabilité des actions réalisées ;
- aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel, et capacité à
s'approprier les outils métiers ;
- rigueur et sens de l'organisation ;
- capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- respect des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Une expérience dans un organisme de Sécurité sociale ou dans le secteur public serait
appréciée.
Qualités recherchées
- sens des responsabilités ;
- fiabilité ;
- esprit d'initiative ;
- capacité d'adaptation ;
- goût pour le travail collectif.
Formation
Bac +2 minimum en comptabilité, gestion ou finance (BTS Comptabilité-Gestion, DUT
GEA, DCG ou équivalent).
4/ Informations complémentaires
Rémunération
Niveau 3 ou 4A de la classification des employés et cadres des organisme