Responsable des ressources humaines (H/F)

Placé(e) sous l'autorité du Directeur Régional et en lien fonctionnel avec la Direction Nationale des Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion opérationnelle des RH des services suivants du Service Territorial de l'Est :

• L'Offre de Santé Ambulatoire (OSA)
• Les SSIAD de Lorraine et de Bourgogne
• Le Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile
• Les services supports (de la gestion administrative et de la DSI)
• Les établissements

Vous occupez un poste à forte dominante juridique dans un environnement multi-conventionnels.

Vos principales missions s'articuleront autour des axes suivants

Management et Accompagnement

• Participer au management de l'ensemble des équipes RH ;
• Accompagner au quotidien les managers dans la mise en œuvre de la politique RH de l'organisme
• Apporter support et expertise à la direction territoriale en la conseillant sur l'ensemble des domaines RH de son périmètre.

Droit social et contentieux

• Assurer la gestion opérationnelle des contentieux RH : faire le lien avec les cabinets d'avocats, constituer les dossiers et élaborer les conclusions ;
• Assurer une veille juridique et se tenir informé (e) de l'évolution de l'actualité sociale ;
• Veiller au respect du Code du Travail et appliquer la réglementation des conventions collectives
• Elaborer et vérifier les contrats de travail et les documents associés.

Dialogue social

• Préparer et participer aux réunions mensuelles des représentants du personnel ainsi qu'aux CSE et CSSCT si besoin ;
• Gérer les relations locales avec les organisations syndicales et contribuer à garantir un climat social favorable

Projets et pilotage RH

• Participer aux chantiers et projets RH, notamment nationaux, visant à renforcer les procédures et à optimiser les processus RH des établissements ;
• Dans ce cadre, assurer le suivi du déploiement de l'outil de gestion des temps et des activités auprès de l'ensemble des services concernés et accompagner les collaborateurs ;
• Contribuer à l'élaboration des reportings RH et des indicateurs sociaux.

Formation, recrutement et gestion administrative

• Superviser les bilans et le plan de développement des compétences du service territorial et améliorer la gestion des dispositifs de formation professionnelle ;
• Garantir la bonne application des règles de gestion administrative du personnel de l'organisme ;
• Participer aux opérations de recrutement des personnels des services dont vous aurez la charge ;
• Contribuer à la GPEC et à l'amélioration continue de la gestion des ressources allouées à l'établissement.

Partenariats et prévention

• Contribuer aux relations avec les partenaires et opérateurs externes en lien avec votre activité ;
• Collaborer aux dispositifs de prévention avec les préventeurs du service territorial.

Le poste requiert

• un diplôme BAC+5 en droit social ;
• une expérience de 5 ans minimum en tant que Généraliste RH dans un environnement multisites, et significative dans le domaine des relations sociales ;
• le management d'une équipe RH de plus de 10 personnes ;
• la gestion opérationnelle de dossiers juridiques ;
• une connaissance des conventions collectives de l'UCANSS et de l'organisation de la sécurité sociale serait un atout ;
• bonne maîtrise des outils bureautiques ;
• autonomie, organisation, rigueur, réelle faculté d'adaptation et d'initiative.

Les candidatures doivent être accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et adressées par voie électronique à :

[email protected]

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