Manager d'équipe de production (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

21/10/2026

Dernière mise à jour

21/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Annuel de 40 000 € à 50 000 €

13ème mois inclus + primes

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Elaborer des processus et des modes opératoires techniques Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé

Description de l'offre

L'offre, en un clin d'œil :

- Les plus du client : Un acteur industriel français de référence dans la microélectronique / un environnement technologique de très haut niveau / des équipements de production complexes / une activité au cœur des innovations technologiques de demain (smartphones, 5G, l'IA, automobile, IoT.) / un poste mêlant management, organisation, technique et accompagnement humain / un package de primes et d'éléments variables très attractif / ... et encore plus à découvrir directement chez mon client !

- Primes et avantages : 13ème mois / prime d'équipe et majorations horaires / bonus individuel sur objectifs / indemnité de transport journalière / indemnité repas journalière / intéressement et participation / PEE / retraite complémentaire / avantages CSE

L'offre, en détail :

Staff On recherche pour son client, un acteur industriel majeur qui intervient en amont de la chaîne de valeur de la microélectronique, un(e) Manager d'Équipe de Production en CDI, près de Grenoble (38).

Votre mission :

Au cœur d'un environnement industriel de haute technologie, vous prenez la responsabilité d'une équipe d'environ 20 opérateurs de production évoluant notamment en salle blanche.

L'enjeu est donc double : atteindre les objectifs industriels dans le respect des exigences de sécurité, de qualité et de performance tout en développant les compétences, l'engagement et la cohésion de votre équipe.

Vous êtes à la fois manager de proximité, organisateur, relais de la stratégie de l'entreprise et véritable acteur de l'amélioration continue.

Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :
- Manager au quotidien une équipe d'environ 20 opérateurs de production
- Organiser et planifier l'activité de votre équipe en fonction des besoins opérationnels
- Décliner les objectifs de votre périmètre et suivre la performance individuelle et collective
- Garantir le respect des procédures d'hygiène, de sécurité et de qualité
- Initier et piloter des actions d'amélioration continue sur votre périmètre
- Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences et leur pilotage au quotidien (suivi, évaluation, fixation des objectifs, développement professionnel.)
-Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
-Suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting de l'activité de votre équipe

Ici, on ne parle pas simplement de gérer un planning et de suivre des indicateurs.

Vous êtes au croisement de l'humain et de l'industrie. Un rôle de proximité avec un véritable impact sur la performance quotidienne de l'entreprise !

Votre profil :

Vous disposez d'une formation supérieure technique, idéalement de niveau Bac+5 de type école d'ingénieurs, dans un domaine lié à l'industrie, au génie industriel, aux matériaux, à la physique, à la chimie ou aux procédés de fabrication.

Vous avez déjà exercé un management direct d'équipes de production, idéalement auprès d'opérateurs ou d'agents en environnement industriel. Vous connaissez donc les réalités du terrain : organisation de l'activité, contraintes de production, sécurité, qualité et performance. Vous êtes également familiarisé(e) aux démarches Lean, à l'amélioration continue et plus largement aux enjeux d'excellence opérationnelle propres aux environnements industriels exigeants.

Les horaires d'équipe font partie intégrante du poste. Vous êtes affecté(e) à une équipe correspondant à une plage horaire définie à l'avance : matin ou après-midi ou nuit ou week-end. Des primes spécifiques sont associées à ces différents horaires.

Au-delà de votre parcours, c'est surtout votre posture managériale qui fera la différence.