IT Talent Acquisition Specialist (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

20/10/2026

Dernière mise à jour

20/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (39H/semaine Travail en journée...)

Expérience

36 Mois

Salaire brut

Annuel de 33 000 € à 36 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Evaluation des compétences Exigé
• Gestion des talents Exigé
• Pratiques de non-discrimination à l'embauche Exigé
• Techniques de communication et de négociation Exigé
• Techniques de sourcing candidat Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigé
• Recruter et intégrer une personne Exigé
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Exigé
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation Exigé
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction Exigé
• Conduire un entretien de recrutement Exigé
• Développer des stratégies de recrutement innovantes Exigé
• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements Exigé
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV Exigé
• Innover dans les approches de gestion des talents Exigé
• Négocier un contrat Exigé
• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques Exigé
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement Exigé
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise Exigé
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats Exigé
• Réaliser des opérations de sourcing Exigé
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité Exigé
• Sélectionner des candidats pour un poste Exigé
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement Exigé
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures Exigé
• Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé

Description de l'offre

KOLABS est une ESN spécialisée dans la délégation de consultants IT Premium auprès de grands comptes du Luxe, de la Banque, de l'Industrie et des Services.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) IT Talent Acquisition Specialist expérimenté(e) pour accompagner nos Business Managers dans l'identification et la sélection de consultants IT sur des besoins techniques exigeants.

Vos missions :

- Analyser les besoins spécifiques confiés par les clients avec les Business Managers et construire des stratégies de sourcing ciblées, adaptées aux exigences techniques et au contexte de chaque mission.

- Identifier et approcher directement des consultants IT, notamment sur des profils pénuriques en Infrastructure, Réseau, Cloud, Cybersécurité, DevOps, Data et Développement.

- Piloter l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, préqualification, entretiens, évaluation et présentation des candidats.

- Évaluer les compétences techniques et comportementales des profils au regard des enjeux clients.

- Constituer des shortlists qualifiées et argumentées, en privilégiant la pertinence des candidatures.

- Développer et animer un vivier de consultants IT et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.

- Contribuer au développement commercial (SDR) en menant des actions de prospection auprès de nouveaux clients grands comptes, en collaboration avec les Business Managers.

- Intégrer les outils et agents IA développés en interne pour optimiser le sourcing, les processus de recrutement et contribuer à leur amélioration continue.

Profil recherché :

- Minimum 3 ans d'expérience en recrutement IT, idéalement en ESN, cabinet spécialisé ou société de conseil.

- Expérience confirmée du sourcing de profils IT techniques et pénuriques, notamment en Réseau, Cybersécurité, Cloud et Infrastructure.

- Maîtrise de l'approche directe et de LinkedIn Recruiter, ainsi que des méthodes de recherche avancée.

- Expérience du recrutement sur besoins clients spécifiques et qualifiés, avec une capacité à comprendre un brief technique, définir une stratégie de sourcing sur mesure et identifier les profils adaptés, au-delà d'une logique de vivier ou de réponses à appels d'offres.

- Bonne compréhension des environnements techniques IT et capacité à échanger avec des interlocuteurs techniques et commerciaux.

- Autonomie, réactivité, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

- Esprit entrepreneurial, créativité et force de proposition, avec une capacité à prendre des initiatives, explorer de nouvelles approches de sourcing et contribuer activement à l'amélioration des pratiques et au développement de KOLABS.

- Une réelle appétence pour le développement commercial B2B et la prospection de grands comptes est fortement appréciée, tout comme la pratique de l'anglais professionnel.

Vous rejoindrez une structure à taille humaine, en collaboration étroite avec les équipes commerciales, sur des missions variées auprès de grands comptes.