Chargé(e) de recrutement et développement commercial (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

19/10/2026

Dernière mise à jour

28/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (37H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s) - En recrutement ou commercial

Salaire brut

Annuel de 24 000 €

RTT, primes, tickets restaurant

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Action commerciale

Description de l'offre

Au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions seront :
Recueillir les besoins des clients et définir les profils recherchés.
Sourcer les candidats, réaliser les préqualifications et conduire les entretiens.
Évaluer les compétences, les expériences et les habilitations.
Assurer le suivi des intérimaires en mission et veiller à leur bonne intégration.
Trouver des solutions rapidement lorsque les besoins évoluent ou qu'une urgence se présente.
Développer et fidéliser la relation client
Prendre contact avec les clients et prospects, par téléphone.
Relancer les clients pour identifier leurs besoins actuels et à venir.
Assurer le suivi des commandes et proposer des candidats adaptés.
Entretenir une relation de proximité avec les entreprises du secteur.
Identifier de nouvelles opportunités et contribuer activement au développement commercial de l'agence.
Participer aux actions locales de recrutement et de communication.
Mettre en avant les offres d'emploi et donner envie aux candidats de nous rejoindre.
Valoriser les intérimaires, les clients et les actualités de l'agence.
Gérer et animer les réseaux sociaux de l'agence.
Suivre les indicateurs de recrutement et d'activité.
Participer ponctuellement à certaines tâches administratives liées aux recrutements et aux contrats : DPAE, contrats de mission, suivi des visites médicales.
Travailler en lien étroit avec Stéphanie la coordinatrice administrative et paie de l'agence.
Ce poste nécessite un excellent relationnel, le goût du contact, avoir une fibre commerciale, prendre des initiatives, de l'énergie, de la réactivité et le sens des priorités.
Une expérience en agence d'intérim est un plus, mais nous sommes aussi ouverts aux profils commerciaux ou relation client qui souhaitent découvrir le recrutement.