Data Analyst RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

19/10/2026

Dernière mise à jour

20/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Annuel de 34 000 € à 35 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Conception de tableaux de bord de gestion Exigé
• MySQL Exigé
• Programmation en Python Exigé
• Adapter les outils de traitement statistique de données Exigé
• Analyser et prévenir les risques Exigé
• Analyser, exploiter, structurer des données Exigé
• Collecter et analyser des données, des informations Exigé
• Communiquer des insights clés aux parties prenantes Exigé
• Concevoir des tableaux de bord pour le suivi des performances Exigé
• Développer des algorithmes pour l'analyse de données Exigé
• Développer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs de performance (KPI) Exigé
• Etablir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives Exigé
• Interpréter des résultats d'analyses pour des décisions stratégiques Exigé
• Optimiser des processus d'analyse de données Exigé
• Optimiser l'utilisation des outils bureautiques Exigé
• Réaliser une veille documentaire Exigé
• Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité Exigé
• ACCESS, Microstrategy Exigé
• Proactivité et orientation solutions Exigé
• Maîtrise avérée d'Excel (TCD, Segment, Macro) Exigé
• Préparation de bases de données
• Capacité à analyser les besoins métiers Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Data/stat/contrôle gestion socia

Description de l'offre

POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !

Tout le monde connaît le Crédit Agricole ! Vraiment ? 1er financeur de l'économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 1 400 collaborateurs dans 109 agences en Loire Haute-Loire agissent dans l'intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabilité et solidarité.

Devenez Analyste Etudes et Pilotage RH au sein des équipes RH à Saint-Etienne.

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Vous l'avez compris, pour vous tout commence ici !

SOYEZ ENGAGÉS avec nous !

Vous rejoignez les équipes de la Direction du Développement Humain à Saint-Etienne et écrivez votre histoire à nos côtés ! Véritable expert(e) de la donnée RH, vous serez au cœur du pilotage de la performance et de l'accompagnement des projets de transformation de notre Caisse Régionale.

Vos missions :
Pilotage et analyse des données RH

Assurer la production, la fiabilisation et la communication des tableaux de bord relatifs aux emplois, effectifs, masse salariale et activités RH de la Caisse Régionale

Réaliser le suivi et l'analyse de données RH en fonction des besoins et études spécifiques (égalité professionnelle, formation, bilan social, NAO, DOETH, CSRD.)

Evaluer l'impact financier et organisationnel des mesures sociales mises en place (accord / réorganisation...)

Produire les éléments statistiques à échéance régulière : enquêtes Groupe, supports de présentation aux instances, suivis transverses

Suivi budgétaire : Contribuer aux prévisions budgétaires et calculs de provisions et Suivi comptable RH

Administration et optimisation des outils RH

Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des outils internes RH (Sirhus Talents, HR Access, Talentsoft, People Assist, Expensya.)

Être garant(e) de la mise à jour des informations métiers et emplois sur les outils internes

Être référent(e) pour l'administration des outils et l'installation de nouvelles fonctionnalités

Gestion de projets et accompagnement du changement

Coordonner et gérer opérationnellement les campagnes RH (entretiens annuels, enquête interne de recommandation collaborateur, Revue des Talents, rémunération...)

Piloter et déployer des projets internes à la Caisse Régionale

Accompagner techniquement les changements d'organisation

Accompagner les équipes dans l'interprétation et l'utilisation des données sociales

Amélioration continue

Être proactif(ve) pour détecter les anomalies et optimiser les processus

Rédiger et mettre à jour les procédures du périmètre d'activité

Se tenir informé(e) des meilleures pratiques et être force de proposition