Le Groupe Noetys accompagne les entreprises, les collectivités et les professionnels dans leur transformation numérique et l'optimisation de leur gestion.
Avec plusieurs pôles d'expertise complémentaires - informatique et cybersécurité, logiciels de gestion, télécoms, solutions documentaires, paie et services RH - notre groupe propose à ses clients des solutions intégrées et un accompagnement de proximité.
Dans le cadre du développement de notre activité de solutions RH, nous recherchons un Consultant RH & SIRH, capable de conjuguer une bonne maîtrise des processus de paie avec des compétences en intégration de logiciels de gestion des ressources humaines, notamment Factorial.
->Votre mission
-Vous accompagnerez nos clients, principalement des PME, dans la modernisation de leur gestion RH et de leur paie.
-Votre rôle sera d'analyser leurs besoins, de les conseiller sur l'organisation de leurs processus RH, de déployer et paramétrer leur SIRH et de garantir la fiabilité des échanges d'informations avec leurs outils de paie.
-Vous interviendrez également sur des missions opérationnelles de gestion de la paie et d'assistance métier, afin de conserver une expertise pratique des problématiques rencontrées par nos clients.
->Vos principales responsabilités
Analyser les besoins des clients et comprendre leur organisation RH, leurs processus administratifs et leurs contraintes de paie.
Réaliser les audits fonctionnels préalables au déploiement d'un SIRH.
Participer à la mise en œuvre et au paramétrage de Factorial : dossiers salariés, gestion des absences et congés, suivi des temps, plannings, documents RH, workflows de validation et droits d'accès.
Accompagner la reprise et la fiabilisation des données RH lors des migrations.
Organiser les phases de tests, de recette et de mise en production.
Former les équipes RH, les managers et les utilisateurs aux fonctionnalités du logiciel.
Conseiller les clients sur l'amélioration et l'automatisation de leurs processus RH.
Participer à la préparation, à l'établissement et au contrôle des bulletins de paie.
Maîtriser les éléments variables : absences, congés payés, heures supplémentaires, primes, avantages en nature, arrêts maladie et indemnités.
Comprendre les mécanismes de cotisations sociales, les déclarations sociales nominatives (DSN) et les principales obligations sociales.
Assister les clients dans la résolution de problématiques liées à leur paie.
Participer au paramétrage et à l'utilisation des logiciels de paie, idéalement Silae.
Veiller à la cohérence des données transmises entre les outils RH et les logiciels de paie.
Analyser et formaliser les flux de données entre le SIRH et le logiciel de paie.
Définir les règles de gestion et les correspondances entre les données RH et les rubriques de paie.
Paramétrer et contrôler les exports et imports de données, selon les possibilités des logiciels utilisés.
Vérifier la fiabilité des échanges d'informations : salariés, contrats, absences, temps de travail et éléments variables.
Identifier les anomalies, proposer des corrections et sécuriser les processus de transmission.
Collaborer avec les équipes techniques et les éditeurs lorsque des interfaces spécifiques sont nécessaires.
Assurer une assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs.
Diagnostiquer les difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées.
Accompagner les clients dans l'adoption de nouveaux outils
-Profil recherché
De formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion de paie, systèmes d'information RH ou informatique de gestion, vous disposez idéalement d'une 1ère expérience significative en gestion de paie, en conseil RH ou en déploiement de solutions SIRH. Une expérience en cabinet comptable est appréciée
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