Travailleur social (H/F) - CDI (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

14/10/2026

Dernière mise à jour

14/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en horaires fixes...)

Expérience

6 Mois

Salaire brut

Rémunération selon Convention Collective 66

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
• Orienter une personne vers des partenaires relais

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Éducateur spécialisé
• Bac+2 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Qui sommes-nous ?
Asmae - Association Sœur Emmanuelle est une association indépendante, laïque et reconnue d'utilité publique. Depuis plus de 40 ans, elle agit en faveur des enfants et des familles les plus vulnérables, en France et à l'international.
Situé à Bobigny, le Centre maternel La Chrysalide accueille des femmes enceintes et des mères accompagnées de leurs enfants de moins de trois ans, confrontées à des situations de grande vulnérabilité. L'établissement les soutient dans le développement de leurs compétences parentales, favorise l'épanouissement du jeune enfant et les accompagne vers une autonomie progressive.
Convaincus que la qualité de l'accompagnement repose sur la complémentarité des compétences, nous privilégions le travail pluridisciplinaire afin de proposer des réponses adaptées aux besoins de chaque famille.

Vos missions
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, vous accompagnez les femmes enceintes et les mères avec leurs jeunes enfants au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux, d'une psychologue, d'une maîtresse de maison et de professionnels de la crèche.
En tant que référent(e) de famille, vous assurez un accompagnement global, social, éducatif et parental, en veillant aux besoins fondamentaux et au développement du jeune enfant.
Accompagner les familles
Élaborer et mettre en œuvre des projets d'accompagnement personnalisés.
Soutenir les parents dans leurs démarches d'accès aux droits, de santé, de logement, d'insertion, de formation et de gestion budgétaire.
Développer les compétences parentales et favoriser l'autonomie dans la vie quotidienne.
Réaliser des visites à domicile, des entretiens individuels, des accompagnements extérieurs et des actions collectives.
Travailler en équipe et en partenariat
Co-construire les accompagnements avec les professionnels du centre maternel.
Collaborer avec la maîtresse de maison autour du savoir-habiter, du logement et de la vie quotidienne.
Assurer une continuité éducative avec les Éducateurs de Jeunes Enfants de la crèche.
Participer aux réunions d'équipe, synthèses, analyses des pratiques et réflexions institutionnelles.
Développer les partenariats utiles au parcours des familles.
Contribuer à la vie de l'établissement
Participer au projet de service, à la démarche qualité et à l'application de la loi du 2 janvier 2002.
Rédiger les écrits professionnels et contribuer à l'évaluation des situations.
Proposer et développer des actions collectives adaptées aux besoins des familles.

Profil recherché
Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants : DEASS, DEES, DECESF, DEEJE, DEME, ou d'un master en sciences sociales ou diplôme équivalent, avec une expérience significative dans l'accompagnement des familles.
Une expérience en protection de l'enfance ou auprès de familles en situation de précarité est appréciée.
Vous savez instaurer une relation de confiance, soutenir la parentalité en tenant compte des besoins du jeune enfant, travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat, adapter votre accompagnement aux situations rencontrées et rédiger des écrits professionnels de qualité.

Bienveillance, écoute, autonomie, sens des responsabilités, rigueur, organisation, qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi qu'esprit d'équipe sont essentiels pour réussir dans ce poste.

Modalités pratiques
Contrat : CDI à temps plein, 35 heures.
Conditions de travail : poste en internat.
Rémunération : selon la CCN du 15 mars 1966, avec reprise d'ancienneté, prime Ségur et prime de sujétion.
Avantages : chèques déjeuner de 9 € pris en charge à 60 %, mutuelle prise en charge à 70 % et congés trimestriels.