Adjoint de Direction en EHPAD en Contrat d'Alternance (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

13/10/2026

Dernière mise à jour

13/10/2026

Type de contrat

CDD - 24 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

selon profil

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Management opérationnel
  gestion des établissements de santé

Description de l'offre

Assister la direction dans le pilotage quotidien de l'EHPAD, assurer la coordination des équipes et garantir la qualité de l'accompagnement des résidents, tout en validant un diplôme de niveau Bac+5 par l'alternance.

SITUATION & CONTEXTE
Poste : Adjoint de Direction (Apprenti)
Structure : EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes)
Rattachement : Sous l'autorité directe du Directeur de l'établissement.
Environnement : Travail pluridisciplinaire (soins, animation, restauration) au service du bien-être des résidents.

COMPÉTENCES & PROFIL RECHERCHÉ
Formation & Expérience :

Étudiant(e) en Bac+5 (Management, Gestion, ou Management des structures médico-sociales).
Une première expérience (stage ou emploi étudiant) dans le secteur de la santé ou médico-social est fortement appréciée.
Savoir-faire & Savoir-être :

Organisation : Rigueur, fiabilité et capacité à prioriser les tâches.
Relationnel : Empathie naturelle, sens du service auprès des seniors, excellente communication et écoute.
Leadership : Capacité d'initiative, force de proposition et aptitude à la coordination d'équipes pluridisciplinaires.

ACTIONS & MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage Administratif & RH :

Soutien à la gestion quotidienne et administrative de l'établissement.
Participation à la gestion des dossiers du personnel et des résidents.
Appui au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et stagiaires.
Suivi et mise à jour des indicateurs de performance.
2. Coordination Opérationnelle :

Coordination des équipes et collaboration transverse avec les différents services (soins, restauration, animation).
Organisation des réunions de coordination et de staff.
Contribution active aux projets d'amélioration continue.
3. Accompagnement des Résidents :

Élaboration et suivi des projets de vie personnalisés.
Présence régulière auprès des résidents et de leurs familles pour assurer un suivi de proximité.
Veille constante à la sécurité et au bien-être des résidents.

RÉSULTATS ATTENDUS
Fluidité de la communication et de la coordination entre les différents services.
Qualité et continuité de l'accompagnement des résidents (bien-être et sécurité).
Optimisation de la gestion administrative et de la performance de l'établissement.
Réussite du parcours de formation par l'acquisition de compétences managériales concrètes.