Travailleur social - MNA (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

13/10/2026

Dernière mise à jour

21/10/2026

Type de contrat

CDD - 1 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Mensuel de 2 152 € à 3 200 €

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Compétences nécessaires

• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Description de l'offre

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la protection des Mineurs Non Accompagnés ? Rejoignez notre MECS et participez à un accompagnement éducatif bienveillant, favorisant leur autonomie et la construction de leur projet de vie.

Secteur d'intervention : MECS MNA (15ème ou St Marcel 11ème)
Type de contrat : 1 CDD remplacement congé paternité

Date de prise de fonction prévisionnelle : Dès que possible

PROFIL DE POSTE :
Poste ouvert aux professionnels titulaires d'un diplôme ES/ME/CESF ou équivalent. Les candidats connaissent le cadre règlementaire de la protection de l'enfance et les modes d'intervention spécifiques à la prise en charge de Mineurs Non Accompagnés.

MISSIONS DU POSTE :
Sous l'autorité du chef de service et de la directrice de service, vous participez à l'accompagnement des jeunes mineurs, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

- Mettre en œuvre le projet personnel de l'enfant,
- Développer les partenariats adaptés au projet du jeune,
- Assurer la vigilance sanitaire et suivre les actions de santé en lien avec le personnel soignant,
- Rendre compte de son activité,
- Rendre compte de l'évolution des situations des usagers via des écrits à destination des cadres et du Conseil Départemental,
- Travailler avec une équipe pluridisciplinaire et participer à la coopération interne avec les autres missions du Groupe addap13.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :
- Bonne connaissance des problématiques du public et du cadre d'intervention de maison d'enfant à caractère social,
- Savoir repérer les situations de grande fragilité et savoir analyser le degré de mise en danger (expliciter) dans le cadre de notre intervention et adapter la posture la plus adéquate et mobiliser les ressources mises à disposition,
- Respecter les droits fondamentaux des personnes, respecter le travail de l'équipe et des partenaires,
- Savoir prendre du recul sur les situations (impartialité/neutralité) et adopter une attitude contenante et bienveillante,
- S'inscrire dans un travail d'équipe,
- Maîtriser les écrits professionnels.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
- Rémunération selon diplôme et ancienneté (CCNT 66),
- Congés trimestriels (6 jours ouvrés par trimestre) en plus des congés annuels,
- Carte tickets restaurants (135€ dont 60% pris en charge par l'employeur),
- Une mission porteuse de sens auprès des enfants,
- Une équipe pluridisciplinaire dynamique,
- Un environnement favorisant la montée en compétences.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT :
- Diplôme requis,
- Entretien avec le service RH,
- Entretien avec la Direction Générale.