Chef / Cheffe d'équipe d'installation industrielle

💼 Offre d'emploi

Date de publication

13/10/2026

Dernière mise à jour

24/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (38H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s) - Competences techniques

Salaire brut

fonction expériences + avantages groupe

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• BTS maintenance des systèmes option B : systèmes énergétiques et fluidiques
• Anglais technique
• Electricité
• Electromécanique
• Documentation technique et rapports de maintenance
• Gestion de la maintenance
• Animer, coordonner une équipe
• Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
• Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
• Mettre le réseau en service et contrôler l'installation
• Gérer un planning
• Organiser et planifier une activité
• Rédiger des rapports d'intervention détaillés
• Analyser les plans d'installation et proposer des améliorations
• Planifier les interventions de maintenance selon les priorités
• Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
• Assurer le suivi des interventions réalisées par les fournisseurs de matériels ou prestataires de maintenance
• Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  industrie, mécanique, maritime

Description de l'offre

Rattaché.e à la direction du site, vous prenez en charge l'encadrement quotidien d'une équipe d'environ 10 collaborateurs. Votre rôle sera de garantir une organisation efficace de l'activité tout en favorisant l'engagement et la cohésion des équipes. À ce titre, vous serez notamment chargé.e de :
- Superviser et coordonner l'activité quotidienne de l'équipe.
- Organiser et optimiser les plannings en fonction des priorités opérationnelles.
- Répartir les ressources et veiller à la bonne exécution des missions.
- Assurer un management de proximité et accompagner les collaborateurs dans leur développement.
- Réaliser les entretiens individuels et participer au suivi RH des équipes.
- Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences.
- Gérer les situations sensibles et contribuer à maintenir un climat social positif.
- Mettre en place des méthodes de travail permettant d'améliorer l'organisation et la communication interne.
- Assurer le lien entre les équipes terrain et la direction.
Garantir le respect strict des règles d'hygiène, de sécurité (EPI, plans de prévention) et des réglementations environnementales (manipulation des fluides).