RESPONSABLE COMPTABLE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

12/10/2026

Dernière mise à jour

21/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Annuel de 36 000 € à 45 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Fiscalité
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Piloter une activité

Description de l'offre

Le/la Responsable comptable pilote l'ensemble de la fonction comptable d'un groupe de 6 sociétés. Il/elle garantit la fiabilité des comptes, le respect des obligations comptables, fiscales et réglementaires, l'encadrement de l'équipe comptable ainsi que la coordination des relations avec les partenaires externes (experts-comptables, commissaires aux comptes, banques, organismes administratifs).
Il/elle participe également aux projets transversaux de l'entreprise, notamment la mise en œuvre de la facturation électronique, le suivi de dossiers administratifs et financiers ainsi que l'amélioration continue des processus internes.

Activités et responsabilités :
Management de l'équipe comptable
- Encadrement de 2 comptables et d'un alternant.
- Répartition des tâches et organisation du service.
- Suivi des performances et des priorités du service.
- Accompagnement et montée en compétences de l'équipe.

Supervision comptable des sociétés du groupe
- Coordination et supervision des travaux comptables pour les 6 sociétés.
- Contrôle de la tenue de la comptabilité générale et auxiliaire.
- Validation des clôtures mensuelles et annuelles.
- Supervision des déclarations fiscales (TVA, IS, etc.).
- Suivi des immobilisations, provisions et écritures d'inventaire.
- Préparation des éléments nécessaires aux audits et contrôles externes.

Suivi administratif et financier
- Participation au suivi administratif et financier des dossiers liés à la paie en lien avec le cabinet externe en charge de l'établissement des bulletins de salaire.
- Contrôle et transmission des éléments variables de paie.
- Interface avec les organismes sociaux et le cabinet de paie.
- Veille au respect des obligations administratives liées à la gestion du personnel.

Gestion de dossiers administratifs transversaux
- Suivi des contrats d'assurances du groupe et gestion des relations avec les assureurs.
- Suivi administratif des dossiers de maintenance et d'entretien des bâtiments.
- Coordination de différents dossiers administratifs transversaux en lien avec les services internes et les prestataires externes.
- Participation à la gestion des risques et au respect des obligations réglementaires.

Pilotage de la facturation électronique (e-facture)
- Participation active au projet de mise en conformité.
- Analyse des impacts sur les processus comptables.
- Coordination avec les équipes internes et les prestataires.
- Définition des procédures et accompagnement du changement.
- Suivi du déploiement et de l'appropriation des nouveaux outils.

Dossiers transversaux et amélioration continue
- Contribution aux projets structurants de l'entreprise.
- Optimisation des processus comptables, financiers et administratifs.
- Participation aux projets de digitalisation et de réorganisation.
- Mise en place d'indicateurs de suivi et de pilotage.

Compétences techniques
- Maîtrise de la comptabilité générale et des principes fiscaux.
- Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (indispensable).
- Bonne maîtrise des logiciels comptables et outils de gestion.
- Connaissance des processus liés à la paie et à l'administration du personnel.
- Sensibilité aux projets de digitalisation et à la facturation électronique.

Compétences managériales et comportementales
- Leadership et capacité à fédérer une équipe.
- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Aisance relationnelle avec les interlocuteurs internes et externes.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Autonomie, discrétion et sens de la confidentialité.

Profil recherché :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en comptabilité, finance ou gestion (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent).
- Expérience de 5 à 10 ans minimum en comptabilité avec une expérience réussie en management d'équipe.
- Expérience significative sur un poste équivalent au sein d'une PME ou d'un groupe souhaitée.
- La maîtrise de l'anglais est un atout.