Chargé de recrutement et évolution professionnelle (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

08/10/2026

Dernière mise à jour

08/10/2026

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

Temps plein (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s) - En Fonction Publique Territoriale

Salaire brut

selon grille de la FPT

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Fonction publique
  Droit et Statuts de la FPT

Description de l'offre

La communauté de communes Cap Sizun-Pointe du Raz recrute un(e) chargé(e) de recrutement et évolution professionnelle dans le cadre d'un CDD de remplacement, du 11 janvier au 11 juillet 2027.

Vos missions :

Gestion collective
- Faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Elaborer le Plan de formation de la collectivité, en effectuer son suivi et sa mise en œuvre
- Suivre et organiser les instances RH (commission et CST)
- Proposer, mettre en œuvre et garantir tout document cadre nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité
- Développer et exécuter le volet santé, hygiène et sécurité au sein de la collectivité
- Garantir la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité
- Conseil à la direction
- Effectuer une veille juridique

Gestion individuelle
- Assurer les opérations de recrutement (rétroplanning, publications, entretiens, réponses)
- Suivre les procédures disciplinaires
- Assurer les inscriptions des agents ou élus aux formations et leur suivi
- Garantir la mise à jour des habilitations/autorisations techniques
- Suivi des ordres de mission
- Appui au personnel d'encadrement dans le suivi du temps de travail et le pilotage de service
- Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service et plus généralement de la Communauté de Communes dans son ensemble.

Rémunération :
Rémunération calculée sur la base indiciaire d'un agent titulaire de catégorie A de la filière administrative + régime indemnitaire, soit environ 2400 euros bruts mensuels

Prérequis :
- Diplômes/ Qualifications : Niveau minimum Bac + 3 (niveau 6), formation en droit public et spécifiquement en droit de la fonction publique, connaissances maîtrisées en statut de la fonction publique.
- Expérience souhaitée en collectivité territoriale, dans les services de l'Etat ou en établissement public, spécifiquement en ressources humaines.
- Connaissances solides de la matière des ressources humaines en droit public
- Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale


Conditions de travail :
Télétravail possible après un temps d'adaptation préalable au poste.
Travail en bureau.
Possibilité d'assister à des réunions en soirée.



Pour candidater : adresser un CV, une lettre de motivation à l'attention du Président de la communauté de communes, et si agent titulaire de la fonction publique : le dernier arrêté de situation, à l'adresse [email protected].