Un(e) formateur(trice) en filière agricole (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

02/10/2026

Dernière mise à jour

16/10/2026

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

Temps partiel (Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Rémunération selon le cadre d'emploi du centre de formation et l'expérience

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description de l'offre

Au Centre de formation de Chateaufarine, nous faisons le choix d'une formation connectée aux réalités du terrain, en lien étroit avec les entreprises et les professionnels.
Vous avez envie de transmettre votre expérience et de contribuer à la formation des futurs professionnels agricoles
Vous rejoindrez une équipe pédagogique pluridisciplinaire, dans un environnement où l'expérience professionnelle et la transmission occupent une place centrale.

Votre profil :
Nous recherchons un profil polyvalent avec de solides compétences en :
Agronomie et productions végétales
Comptabilité et gestion agricole
Fonctionnement et conduite d'une exploitation agricole
Analyse technico-économique

Vos missions :
Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) qui connaît le monde agricole et qui a envie de transmettre.
Vous aurez pour missions de :
- Préparer et animer des séances de formation ;
- Partir de situations concrètes et professionnelles pour faire apprendre ;
- Accompagner les apprenants dans leur progression ;
- Participer aux évaluations et au suivi pédagogique ;
- Travailler au sein d'une équipe de formateurs et en lien avec les professionnels du secteur.

Une expérience en exploitation agricole, conseil, gestion, accompagnement d'entreprises agricoles ou dans le domaine de la formation sera particulièrement appréciée

Poste de chargé d'enseignement localisé à Besançon - CDD 1 an à pourvoir dès que possible
Quotité de travail : temps incomplet à 50%
Perspective d'évolution dans la structure vers un temps complet