Responsable pricing (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

29/09/2026

Dernière mise à jour

21/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

8 An(s)

Salaire brut

Annuel de 60 000 € à 65 000 €

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Communiquer les résultats des études aux parties prenantes

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Fixer le bon prix sur des milliers de références, vous savez faire.
Vous avez construit une politique tarifaire, piloté des algorithmes de pricing et arbitré entre marge, rotation et niveau de stock.
Cerise sur le gâteau, vous connaissez l'univers de la pièce automobile

Aujourd'hui, vous cherchez autre chose : une structure où votre expertise pèse vraiment, où vous pouvez construire depuis le départ et pas seulement gérer.
Si ce texte vous parle, alors vous êtes au bon endroit...


Précurseur et acteur de référence sur le marché de la pièce d'occasion automobile, nous vous offrons exactement ça : un terrain où tout est à amplifier, à structurer, à faire rayonner.
Le marché de la pièce d'occasion est en plein boom, porté par l'économie circulaire, la transition écologique et la pression sur le pouvoir d'achat.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Responsable pricing


Ce que vous ferez :
Sous le rattachement du Directeur Commercial & Marketing, vous prenez la tête des category managers et devenez l'interlocuteur stratégique des directions Commerciale, Logistique, DSI et Production.

Vous définissez notre politique et notre stratégie pricing.
Via les algorithmes de pricing et de dimensionnement des stocks, vous identifiez les vrais leviers de croissance, anticipez les obsolescences et maximisez la valeur de chaque pièce.

La data est votre alliée, le bon sens paysan reste votre boussole.
Optimisation du pricing en lien avec le/la Data Analyst
Analyse des écarts budgétaires et plans d'action correctifs
Gestion des produits à faible rotation et des stocks dormants
Équilibre disponibilité produit / niveau de stock optimal

Vous assurez le pilotage du pricing :
Vos tableaux de bord parlent aux équipes terrain comme à la direction du groupe. Vous anticipez, vous alertez, vous proposez.
Conception et suivi des KPIs : CA, stock, satisfaction clients, taux de marge
Reporting régulier à la hiérarchie, ponctuel à la direction groupe
Force de proposition pour combler les écarts à l'objectif




Management de l'équipe, objectifs : transmettre, élever, fédérer :
Encadrement et animation des category managers
Objectifs individuels et collectifs en cascade des ambitions groupe
Montée en compétences et coaching des collaborateurs
Transversalité active avec Achats, Logistique, Commercial et Digital


Attention, ce poste comporte des déplacements ponctuels


Votre bagage indispensable pour embarquer dans cette aventure :
Bac+5 : école de commerce ou ingénieur
Expérience de 8 ans minimum dans le domaine du pricing
Expérience dans le domaine automobile est un véritable atout (aftermarket idéalement), dans la grande distribution, ou bien un univers qui comportent plusieurs centaines de milliers de références.
Maitrise de l'anglais (niveau B2/C1)


Ce qui vous anime :
Vous avez le feu sacré de ceux qui veulent bâtir dans un environnement innovant et ultra-dynamique.

Vous savez analyser une tendance, décortiquer un écart budgétaire, identifier un signal faible sur un marché en mouvement. Vous produisez des rapports clairs, lisibles, actionnables.

Sur le terrain digital, vous êtes à l'aise : algorithmes de pricing, outils BI, CRM, vocabulaire tech. Vous comprenez les outils, vous savez les faire parler, et vous savez surtout poser les bonnes questions à la DSI pour avancer vite et bien.

Le marché de l'après-vente automobile n'a pas de secret pour vous. Vous le suivez avec curiosité, vous anticipez ses mutations avec pragmatisme, et vous transformez votre veille en stratégie.

Manager, pour vous, c'est avant tout transmettre, fédérer et embarquer. Vous créez les conditions dans lesquelles vos équipes grandissent : des temps d'échange structurés, des objectifs clairs, une écoute vraie.

Autonomie, agilité, réactivité sont indispensable pour ce poste.