CHEF(FE) DE SERVICE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

29/09/2026

Dernière mise à jour

16/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 3 323 €

+ éventuellement reprise d'ancienneté + régime de sujétions et d'astreintes

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
• Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
• Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
• Connaissance des principes de la bientraitance
• Droit de l'action sociale
• Modalités de prise en charge de la personne accompagnée
• Outils et méthodes de gestion de projet
• Politiques publiques
• Procédures d'urgence et de premiers secours
• Règles de prévention des risques professionnels
• Techniques de communication interpersonnelle
• Techniques de communication non verbale
• Techniques de gestion de conflits
• Techniques de suivi et d'évaluation de l'évolution des pratiques professionnelles
• Techniques de transmission de savoirs
• Techniques d'identification des besoins de la personne accompagnée
• Animer, coordonner une équipe
• Accompagner la mise en œuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles
• Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
• Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées
• Assurer le suivi des réglementations en vigueur
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe
• Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination
• Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales
• Gérer des situations de crise ou d'urgence
• Manager les ressources humaines au quotidien
• Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Prévenir et résoudre les conflits
• Prévenir les risques psychosociaux
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Utiliser les outils numériques

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Direction établissement médico-social

Description de l'offre

L'Afapei du Calaisis (Les Papillons Blancs)
Association gérant 15 établissements et services médico-sociaux, avec 800 personnes accompagnées par 500 salariés
www.afapei.org
Recrute :
Un CHEF DE SERVICE (H/F)
en Contrat à Durée Indéterminée - temps complet
au sein de l'Institut Médico-Educatif « Le Lutin des Bleuets » situé à CALAIS (établissement faisant partie du Pôle Enfance composé de l'Institut Médico-Educatif « Le Lutin des Bleuets » situé à CALAIS et du Service d'Education Spéciale et de Soins à Domicile « ZIG ZAG » situé à GUINES)

Fonctions:
Membre de l'équipe de direction et par délégation de la direction, en lien avec les autres chefs de service :
- Etre responsable du bon fonctionnement des services de l'établissement dans lequel il exerce ses fonctions
- Assurer l'encadrement et le soutien des équipes
- Participer à la conduite du projet d'établissement et des projets de service en respect des orientations stratégiques et du projet associatif
- Etre garant de la mise en œuvre et du suivi des projets personnalisés
- Assurer une dynamique de projet et de recherche d'amélioration continue des pratiques, de la Qualité et de la Bientraitance
- Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles
- Développer et garantir la coopération avec les familles
- Contribuer à la gestion administrative et budgétaire de l'établissement
- Assurer la transmission et la circulation de l'information
- Participer à la gestion des ressources humaines
- Participer à la démarche qualité
- Assurer l'encadrement et le soutien des équipes
- Animer l'équipe transdisciplinaire
- Organiser le travail de l'équipe transdisciplinaire et assurer la gestion des plannings
- Elaborer, mettre en place et effectuer le suivi des tableaux de bord en lien avec l'activité
- Inciter et contribuer à développer les partenariats et le travail en réseaux
- Participer à la mise en œuvre et au développement des projets de l'établissement dans le cadre du projet associatif
- Participer et contribuer aux réflexions dans le cadre des groupes de travail associatifs

Profil :
- Adhésion aux valeurs associatives et au Projet Associatif de l'Afapei du Calaisis
- Adhésion et participation au projet du pôle dans l'esprit des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et des Recommandations de bonnes pratiques de la HAS
- Connaissance de la déficience intellectuelle, de l'autisme et du polyhandicap
- Une connaissance des dispositifs de scolarisation et d'apprentissages serait un plus
- Aptitude à la fonction de management et à la conduite de projet et d'évaluation
- Très bonnes capacités organisationnelles, capacités d'observation, d'écoute, de dialogue, d'autonomie, de coordination, de réactivité, sens des responsabilités, sens de l'analyse et esprit d'initiative et d'objectivité
- Aptitude à développer des projets
- Très bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse, maîtrise de l'outil informatique et des nouvelles technologies
- Rigoureux, dynamique et force de proposition
- Très bonnes capacités relationnelles, de coopération et de travail pluridisciplinaire et avec les partenaires extérieurs
- Capacité à communiquer de façon objective avec les différents intervenants
- Capacités d'adaptation aux situations rencontrées
- Capacité à gérer des situations émotionnelles
- Sens du travail en équipe
- Capacités d'adaptation aux évolutions du secteur
- Capacités de distanciation, de recul dans l'approche des situations
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'expression
- Maîtrise de la démarche qualité
- Maîtrise des outils de communication adaptée
- Bonnes connaissances dans les domaines administratifs et budgétaires
- Disponibilité
- Titulaire du Permis B