Chargé(e) de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

25/09/2026

Dernière mise à jour

26/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire brut

Mensuel de 2 200 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Garant du développement de son portefeuille de commandes dans les entreprises clientes, le commercial-recruteur, au centre des contacts, est le premier représentant de l'image de l'agence.
Ses missions ?
- Prospection - contrôle de références,
- Recrutement - sourcing,
- Gestion de commandes clients entreprises - placement actif,
- Suivi de la relation clients intérimaire et entreprise,
- Gestion administrative des contrats,
Son environnement de travail :
- Travail en open-space,
- Fonction majoritairement sédentaire à horaires fixes,
- Déplacements à prévoir pour les visites de postes,
Les modalités de travail :
- Téléphone, outils bureautiques, logiciels informatiques, réseaux sociaux.
- Forte polyvalence de la fonction,
- Horaires basées sur les horaires d'ouverture de l'agence (8h30-12h30 // 14h-18h),
Les interlocuteurs seront multiples :
- en externe, les clients entreprises et clients intérimaires seront vos interlocuteurs privilégiés.
- en interne, vous serez en relation avec l'ensemble des fonctions de l'agence.
La connaissance d'indicateurs de performances liés à la fonction est un plus ( Marge brute, Placements actifs, planning ETP, etc...)
Après une période de formation théorique et pratique ( de 3 à 5 semaines), le ou la candidate démarrera sa mission en agence. Le poste à pourvoir est un CDI.
Rémunération selon profil.
Poste ouvert à tous profils.