Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

💼 Offre d'emploi

Date de publication

23/09/2026

Dernière mise à jour

26/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s) - En développement RH

Salaire brut

Selon profil. 13ème mois, mutuelle entreprise, CE

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
  et/ou droit social

Description de l'offre

Rattaché(e) à la Responsable RH du site, vous rejoignez une équipe engagée dans une dynamique de
transformation. Véritable partenaire des managers et des équipes, vous contribuez activement au
développement des Ressources Humaines tout en accompagnant les évolutions de l'organisation.
Curieux(se), agile et orienté(e) terrain, vous aimez faire évoluer les pratiques, fédérer les acteurs autour des
projets RH et être force de proposition dans une logique d'amélioration continue.
À ce titre, vous intervenez notamment sur les sujets suivants :
- Piloter les recrutements de votre périmètre, du recueil du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Organiser et suivre le plan de développement des compétences, les formations, les habilitations et les
relations avec les organismes de formation.
- Accompagner les campagnes d'entretiens, la gestion des carrières, la mobilité interne et le développement
des talents.
- Développer les partenariats avec les écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi, et participer au
recrutement des alternants et stagiaires.
- Suivre les indicateurs RH et contribuer aux projets RH du site (marque employeur, digitalisation, qualité
de vie au travail, etc.).
Être un partenaire RH de proximité, accompagner les managers sur le terrain et contribuer activement à
l'amélioration continue des pratiques et à l'accompagnement du changement.
Profil requis
- Formation supérieure en Ressources et/ou en droit social (Bac+3 à Bac+5) ou expérience professionnelle
équivalente.
- Première expérience réussie de 2 à 5 ans en développement RH, idéalement acquise dans un environnement
industriel ou technique.
- Bonne maîtrise de la législation sociale et une veille régulière sur les évolutions du droit du travail
constitueront un véritable atout pour réussir dans ce poste.
- Bonne maîtrise des processus de recrutement, de formation et de gestion des talents.
- Aisance avec les outils SIRH (idéalement ADP) et Excel.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité.
Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre capacité d'adaptation et votre esprit d'initiative. À l'aise
dans des environnements en évolution, vous appréciez accompagner le changement, remettre en question
les pratiques existantes et proposer des solutions concrètes.